正式/非正式的雇傭和社會(huì)化過程的理解——注會(huì)戰(zhàn)略知識(shí)點(diǎn)解讀

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮婷婷2024-03-18 15:58:59

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在注會(huì)戰(zhàn)略中關(guān)于人力資源戰(zhàn)略中有這樣一點(diǎn)：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略可以采用正式的雇傭和社會(huì)化過程，差異化戰(zhàn)略可以采用非正式的雇傭和社會(huì)化過程，教材中只是把這兩句話簡(jiǎn)單的放在了表格里，其他的什么都沒說，很多學(xué)員對(duì)此感到不解，這里說的到底是什么意思呢？

社會(huì)化

社會(huì)化過程主要指的是人學(xué)習(xí)社會(huì)文化，培養(yǎng)社會(huì)性，成為合格社會(huì)成員的過程。

雇傭簡(jiǎn)單理解就是是否和企業(yè)簽訂適合的雇傭合同。

由于企業(yè)在實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，主要是通過外部招募的方式來獲取員工的，外部招募就需要正式簽訂雇傭合同，那么其就是通過正式雇傭員工的方式來讓員工學(xué)習(xí)社會(huì)文化，培養(yǎng)社會(huì)性，從而成為合格的社會(huì)成員。

差異化戰(zhàn)略其主要是通過內(nèi)部招募的方式來獲取員工的，而內(nèi)部招募并非是正式的雇傭關(guān)系，因?yàn)樵诖酥捌湟呀?jīng)簽訂了一次正式雇傭合同，而此處的招募就是您適合這個(gè)新活，讓您臨時(shí)去干這個(gè)活，所以是一種非正式的雇傭關(guān)系，因此其是通過非正式的雇傭方式來讓員工學(xué)習(xí)社會(huì)文化，培養(yǎng)社會(huì)性，從而成為合格的社會(huì)成員（社會(huì)化過程）。

解讀

這里的理解我們需要結(jié)合教材中表格來看：

人力資源表

通過這張表格我們可以看出，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略員工的主要來源是外部，這是因?yàn)槌杀绢I(lǐng)先戰(zhàn)略中主要目的是降低成本，因此，通常實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)業(yè)務(wù)通常沒有太大的技術(shù)限制，因此，從外部招募一些員工，入職即可上手工作，因此，實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)通常要和員工簽訂正式的雇傭合同，用這個(gè)方式讓員工完成社會(huì)化的過程。

差異化戰(zhàn)略通常需要?jiǎng)?chuàng)造性的員工，此時(shí)，因?yàn)閮?nèi)部的員工領(lǐng)導(dǎo)都比較了解，誰有創(chuàng)造力誰沒有創(chuàng)造力領(lǐng)導(dǎo)通常都是了解的，因此此時(shí)從內(nèi)部挑選員工要省時(shí)省力的多。因?yàn)槭莾?nèi)部挑選出來的，這個(gè)時(shí)候通常不會(huì)再重新簽訂一次合同，所以此處是非正式的雇傭關(guān)系和社會(huì)化的過程。

這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在注會(huì)考試中有很多學(xué)員不理解，希望此處的解釋可以幫助到學(xué)員們！

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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