提起“甲方”、“乙方”，相信在座各位注會(huì)考生并不陌生，此類(lèi)詞匯常常出現(xiàn)在各類(lèi)合同中，指代合作雙方。乍一看，甲方與乙方好像沒(méi)有顯著的地位差異，但坊間長(zhǎng)久以來(lái)卻有“甲方爸爸”的稱(chēng)呼廣泛流傳，從而使不少打工人的好奇之心愈發(fā)強(qiáng)烈。

其實(shí)，“甲乙方之說(shuō)”并不僅僅常見(jiàn)于設(shè)計(jì)行業(yè)中，財(cái)會(huì)行業(yè)亦如是。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？財(cái)會(huì)工作應(yīng)該選擇“甲方”還是“乙方”呢？畢竟，對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，薪酬固然重要，但如果能在工作中獲得尊重與成就則會(huì)更加具備動(dòng)力。想知道怎么做，不妨一起來(lái)看看。

在開(kāi)始選擇前，我們首先需要明確：財(cái)會(huì)行業(yè)中，哪些崗位屬于“甲方”，又有哪些崗位是“乙方”呢？

如何判斷甲乙方？

其實(shí)很簡(jiǎn)單。在合作中，甲方通常是提出要求并實(shí)施監(jiān)督的一方，乙方則是需要完成目標(biāo)、提供服務(wù)的一方。在合作結(jié)束后，甲方需要付出資金或是同等的物資，以獲得自身所需求的東西，乙方則是通過(guò)勞動(dòng)，獲得實(shí)際收益的一方。

為什么會(huì)有“甲方＞乙方”的認(rèn)知呢？想必也不難理解，由于甲方是提出目標(biāo)的一方，更是資金來(lái)源，所以在合作關(guān)系中也占據(jù)了絕對(duì)的主導(dǎo)地位。這也是為何是合作關(guān)系，但作為乙方，卻總感覺(jué)要比“金主爸爸”矮一截的緣由。

話入正題，在財(cái)會(huì)行業(yè)中哪些工作屬于“甲方”，又有哪些工作屬于“乙方”呢？

甲方財(cái)會(huì)工作，主要集中在企事業(yè)單位，對(duì)資金來(lái)源和使用具有掌控權(quán)及把控能力。以一個(gè)架構(gòu)完備的大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，其包括的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、內(nèi)審部門(mén)、戰(zhàn)略部門(mén)、風(fēng)控部門(mén)等，均屬于甲方企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)模塊；除此之外，政府部門(mén)及事業(yè)單位的財(cái)務(wù)相關(guān)工作也屬于此行列之中。

乙方財(cái)會(huì)工作，主要集中在財(cái)務(wù)/金融服務(wù)行業(yè)，是接受資金或承接項(xiàng)目的一方。譬如我們熟知的“四大八大”等會(huì)計(jì)師事務(wù)所，為客戶提供審計(jì)、稅務(wù)、咨詢(xún)等業(yè)務(wù)；又比如銀行，為客戶提供儲(chǔ)蓄、理財(cái)服務(wù)等。

通過(guò)以上舉例，想必大家已經(jīng)能夠根據(jù)工作性質(zhì)明確劃分甲乙方了。那么在擇業(yè)時(shí)，又該參考哪些因素呢？且聽(tīng)筆者道來(lái)。

【要點(diǎn)一】：做“甲方”一定比做“乙方”好？發(fā)展前景很重要！

一份讓人充滿動(dòng)力的工作，不一定有羨煞旁人的薪酬，但一定會(huì)少去大量精神內(nèi)耗。說(shuō)到這里，也許部分人會(huì)容易出現(xiàn)一絲困惑：作為發(fā)號(hào)施令的一方，“甲方”是不是一定優(yōu)于“乙方”？

其實(shí)并不見(jiàn)得。以企業(yè)財(cái)會(huì)（甲方）和基金經(jīng)理（乙方）做對(duì)比：企業(yè)財(cái)會(huì)的上班時(shí)間、工作內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)比較固定，但從薪酬待遇來(lái)說(shuō)，無(wú)論是起點(diǎn)還是成長(zhǎng)速度都不及基金經(jīng)理，并且也同樣需要極度謹(jǐn)慎的態(tài)度與強(qiáng)大的執(zhí)行力，只不過(guò)能夠避免部分繁復(fù)溝通的工作過(guò)程，精神上稍許放松一些。

【要點(diǎn)二】：同樣的崗位也有高下之分？平臺(tái)依托很重要！

上文中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行了橫向?qū)Ρ?。接下?lái)，我們可以就相同的崗位舉例，對(duì)此縱向比較。

同樣是甲方工作，如果是差距不大的薪資待遇，那么即便是小微型企業(yè)的財(cái)務(wù)主管，也可能不及上市公司的會(huì)計(jì)。因?yàn)楹笳叩臉I(yè)務(wù)更為多樣化，能夠提供見(jiàn)多識(shí)廣的機(jī)會(huì)，熟悉前者在工作中難以接觸的知識(shí)。長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，對(duì)專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展、大局觀的培養(yǎng)方面等影響也是較大的。

因此，當(dāng)遇到這樣的情況時(shí)，就需要考慮“寧做雞頭，不做鳳尾”的必要性了。

【要點(diǎn)三】身處同樣的項(xiàng)目為何待遇不同？核心作用是關(guān)鍵！

最后，也是最為關(guān)鍵的，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，我們更要明確自身的今后的業(yè)務(wù)發(fā)展方向。即便是身處同樣的項(xiàng)目中，也會(huì)因?yàn)榘l(fā)揮作用的不同而直接影響到自身待遇。

以公司上市過(guò)程為例，其中負(fù)責(zé)主要工作的有投行（國(guó)內(nèi)也稱(chēng)為“券商”）、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所這三方。

盡管這三方都發(fā)揮著重要的作用，但卻因?yàn)楹诵牡匚坏牟煌瑢?dǎo)致拿到手的酬勞有很大差距。其中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所則是按照合同取得規(guī)定金額的報(bào)酬，而投行所得可能是前者的數(shù)十倍甚至百倍。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的局面呢？這就需要從投行在企業(yè)上市過(guò)程中發(fā)揮的作用分析。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)上市需要經(jīng)歷以下四個(gè)階段。

而投行在IPO中的酬金，就是根據(jù)募股情況而進(jìn)行分成的。因此，這也不難理解投行在公司上市過(guò)程中所發(fā)揮的作用有多關(guān)鍵：一是全程跟盯，從項(xiàng)目“開(kāi)荒”至“豐收”，短則5年，長(zhǎng)則7—8年；二是負(fù)責(zé)募集資金，也就是承擔(dān)了那個(gè)把“蛋糕”越做越大的角色。

總而言之，無(wú)論是甲方還是乙方，都沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)劣之分。在選擇時(shí)，全面考慮到自身實(shí)際情況與需求即可。

其實(shí)，作為職場(chǎng)人，無(wú)論從事怎樣的工作，都很難避免工作所帶來(lái)的壓力，甚至是人際交往間的摩擦。我們所能做的，就是盡可能地避免精神內(nèi)耗，并將投入精力用于提升自我。

畢竟都是“打工人”，為什么不能做最優(yōu)秀、最亮眼的那一個(gè)呢？

也許你心懷憧憬，雖有凌云壯志卻無(wú)處施展，仍在羨慕行業(yè)“金字塔”人才的待遇?；蛟S，你該用注冊(cè)會(huì)計(jì)師的身份掃清前方的阻礙。

通過(guò)考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，你可以廣泛地熟知會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)問(wèn)題，這些專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的積累能夠使你在財(cái)會(huì)領(lǐng)域具備高水平的能力。此外，就如同上文中所提及的投行之于IPO，CPA持證者無(wú)論是在企業(yè)中，還是在金融機(jī)構(gòu)中都承擔(dān)著關(guān)鍵角色，對(duì)企業(yè)的決策和運(yùn)營(yíng)有著深遠(yuǎn)的影響，因此在職業(yè)發(fā)展和薪酬前景上也是備受社會(huì)認(rèn)可的。

2023年注會(huì)考試時(shí)間是8月25日-27日，生活不會(huì)沿著既定的軌道而奔馳。在職場(chǎng)上，我們同樣也會(huì)面臨很多個(gè)分叉路口。盡管選擇很重要，但努力同樣重要。只有守得住苦讀、耐得住寂寞，方可厚積薄發(fā)、登高望遠(yuǎn)。愿大家在奮斗路上都能勇往直前、高歌猛進(jìn)，成為自己人生的“甲方”。

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