自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。小編將持續(xù)整理注冊會計(jì)師每日一練習(xí)題，希望能夠幫助各位考生高效備考，輕松過關(guān)！

會計(jì)

【單選】

下列各事項(xiàng)引起的暫時性差異，其確認(rèn)的遞延所得稅直接對應(yīng)所有者權(quán)益的是( )

A.因未決訴訟計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債產(chǎn)生的暫時性差異

B.因計(jì)提產(chǎn)品質(zhì)量保證產(chǎn)生的暫時性差異

C.因管理用固定資產(chǎn)會計(jì)折舊與稅法折舊不同產(chǎn)生的暫時性差異

D.因其他權(quán)益工具投資公允價值上升產(chǎn)生的暫時性差異

【答案】D

【解析】選項(xiàng)D，因其他權(quán)益工具投資公允價值上升確認(rèn)的遞延所得稅負(fù)債，對應(yīng)科目為其他綜合收益，符合題意。

審計(jì)

【單選】

被審計(jì)單位的下列事項(xiàng)中，不屬于控制環(huán)境的是(　　)。

A.人力資源政策與實(shí)務(wù)

B.治理層的參與程度

C.組織結(jié)構(gòu)及職權(quán)與責(zé)任的分配

D.與財(cái)務(wù)報告相關(guān)的信息系統(tǒng)和溝通

【答案】D

【解析】選項(xiàng)D是內(nèi)部控制五要素之一，不屬于控制環(huán)境要素。控制環(huán)境包括以下要素：(1)對誠信和道德價值觀念的溝通與落實(shí);(2)對勝任能力的重視;(3)治理層的參與程度(選項(xiàng)B);(4)管理層的理念和經(jīng)營風(fēng)格;(5)組織結(jié)構(gòu)及職權(quán)與責(zé)任的分配(選項(xiàng)C);(6)人力資源政策與實(shí)務(wù)(選項(xiàng)A)。

參考教材P145、150-153;參考輕一P168、171

考題剖析

考查重點(diǎn)：本題考查的是控制環(huán)境。

解題方向：控制環(huán)境中涉及組織結(jié)構(gòu)、職權(quán)與責(zé)任，控制活動中涉及職責(zé)分離，涉及內(nèi)容有類似之處，但闡述角度不同。

本題關(guān)鍵點(diǎn)：與財(cái)務(wù)報告相關(guān)的信息系統(tǒng)，屬于內(nèi)部控制五要素之一的信息系統(tǒng)與溝通。

稅法

【單選】

張某退休后，按月領(lǐng)取退休工資3000元和年金2000元，已知繳納年金時所繳納的年金未承擔(dān)過稅負(fù)。張某退休后每月應(yīng)繳納個人所得稅(　　)元。

A.60

B.150

C.290

D.0

【答案】A

【解析】退休工資(每月3000元)免征個人所得稅。個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，符合規(guī)定的，不并入綜合所得，全額單獨(dú)計(jì)算應(yīng)納稅款;其中按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計(jì)算納稅。根據(jù)2000元查找稅率表，確定稅率為3%，則張某退休后每月應(yīng)繳納個人所得稅=2000×3%=60(元)。

經(jīng)濟(jì)法

【單選】

根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于一人有限責(zé)任公司(以下簡稱“一人公司”)的表述中，正確的是(　　)。

A.一個自然人只能投資設(shè)立一個一人公司，但該一人公司可以再投資設(shè)立新的一人公司

B.一人公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資

C.一人公司設(shè)立時，股東應(yīng)當(dāng)一次繳足公司章程規(guī)定的出資額

D.一人公司的股東應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任

【答案】B

【解析】無

財(cái)管

【單選】

甲公司機(jī)床維修費(fèi)為半變動成本，機(jī)床運(yùn)行100小時的維修費(fèi)為250元，運(yùn)行150小時的維修費(fèi)為300元，機(jī)床運(yùn)行80小時的維修費(fèi)為(　　)元。

A.220

B.230

C.250

D.200

【答案】B

【解析】半變動成本的計(jì)算式為y=a+bx，則有：250=a+b×100，300=a+b×150;

求得a=150(元)，b=1(元/小時)，則運(yùn)行80小時的維修費(fèi)=150+1×80=230(元)。

戰(zhàn)略

【多選】

順通公司是一家快遞公司。2016年，順通公司開始使用平衡計(jì)分卡衡量公司業(yè)績，并選取了業(yè)務(wù)量增長率、交貨時間、主要員工保留率、預(yù)期利潤等指標(biāo)作為業(yè)績衡量指標(biāo)。上述指標(biāo)涵蓋的角度有(　　)。(2017年)

A.創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度

B.顧客角度

C.內(nèi)部流程角度

D.財(cái)務(wù)角度

【答案】A,B,C,D

【解析】業(yè)務(wù)量增長率和預(yù)期利潤屬于財(cái)務(wù)角度;交貨時間屬于顧客角度和內(nèi)部流程角度;主要員工保留率屬于創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度。

偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。小編為考生整理的注會考試習(xí)題，希望大家能夠堅(jiān)持每日練習(xí)。

注：以上習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)

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