2015《審計》綜合題易考點：薪酬或業(yè)績評價政策

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進入2015年注會強化提高沖刺備考期，為幫助考生們在最后階段提高備考效率，我們根據(jù)2015年注冊會計師考試大綱為考生們總結了《審計》科目的選擇題、簡答題和綜合題易考點，下面我們一起來復習2015《審計》綜合題易考點：薪酬或業(yè)績評價政策。

　　本考點能力等級：

　　能力等級 3—— 綜合運用能力

　　考生應當在理解基本理論、基本原理和相關概念的基礎上，在比較復雜的職業(yè)環(huán)境上，堅守職業(yè)價值觀、遵循職業(yè)道德、堅持職業(yè)態(tài)度，綜合運用相關專業(yè)學科知識和職業(yè)技能解決實務問題。

　　本知識點屬于《審計》科目第二十二章審計業(yè)務對獨立性的要求第八節(jié)影響獨立性的其他事項的內容。

　　綜合題易考點：薪酬或業(yè)績評價政策

　　(一)某一審計項目組成員的薪酬或業(yè)績評價

　　如果某一審計項目組成員的薪酬或業(yè)績評價與其向審計客戶推銷的非鑒證服務掛鉤，將因自身利益產(chǎn)生不利影響。

　　1.評價不利影響的因素

　　不利影響的嚴重程度取決于下列因素：

　　(1)推銷非鑒證服務的因素在該成員薪酬或業(yè)績評價中的比重;

　　(2)該成員在審計項目組中的角色;

　　(3)推銷非鑒證服務的業(yè)績是否影響該成員的晉升。

　　2.防范措施

　　(1)將該成員調離審計項目組;

　　(2)由審計項目組以外的注冊會計師復核該成員已執(zhí)行的工作。

　　(二)關鍵審計合伙人的薪酬或業(yè)績評價

　　關鍵審計合伙人的薪酬或業(yè)績評價不得與其向審計客戶推銷的非鑒證服務直接掛鉤。

　　【解讀】

　　“關鍵審計合伙人”概念在本章第四節(jié)“冷卻期”(“關鍵審計合伙人”加入審計客戶擔任“董、高、特”的“冷卻期”要求)和第五節(jié)“與審計客戶長期存在業(yè)務關系”中均提出了很高的要求。