注會(huì)《會(huì)計(jì)》的第九章內(nèi)容闡述了職工薪酬的賬務(wù)處理原則，考試時(shí)既可以客觀題形式進(jìn)行考核，又可以結(jié)合差錯(cuò)更正等內(nèi)容在主觀題中進(jìn)行考核。2019年及2021年單獨(dú)考核了計(jì)算分析題，近幾年本章平均分值為3分左右。

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第九章 職工薪酬

【單選1】下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)表述，不正確的是（）。

A.職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債

C.企業(yè)在研發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，均應(yīng)當(dāng)計(jì)入自行開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)的成本

D.以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的

【答案】C

【解析】企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計(jì)入自行研發(fā)無(wú)形資產(chǎn)的成本，應(yīng)費(fèi)用化計(jì)入“研發(fā)支出——費(fèi)用化支出”，期末轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用；在開(kāi)發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，只有符合無(wú)形資產(chǎn)資本化條件的，才能計(jì)入自行研發(fā)無(wú)形資產(chǎn)的成本，選項(xiàng)C不正確。

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【單選2】2×23 年 8 月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 3200 萬(wàn)元，其中：生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)人員工資 1800 萬(wàn)元；生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資 1000 萬(wàn)元；公司銷(xiāo)售部門(mén)人員工資 400萬(wàn)元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，甲公司分別按照職工工資總額的 2%和 8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，假定不考慮其他因素的影響，甲公司下列表述中不正確的是（）。

A.應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為 1980 萬(wàn)元 

B.應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額為 1100 萬(wàn)元

C.應(yīng)計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用的職工薪酬金額為 440 萬(wàn)元 

D.應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為 3080 萬(wàn)元

【答案】D

【解析】

應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額=1800+1800×（2%+8%）=1980（萬(wàn)元）， 應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額=1000+1000×（2%+8%）=1100（萬(wàn)元）， 應(yīng)計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用的職工薪酬金額=400+400×（2%+8%）=440（萬(wàn)元）。

甲公司應(yīng)根據(jù)上述業(yè)務(wù)， 作如下賬務(wù)處理：

借：生產(chǎn)成本                                 1980

       制造費(fèi)用                                        1100

       銷(xiāo)售費(fèi)用                                         440

  貸：應(yīng)付職工薪酬——工資                    3200

                             ——工會(huì)經(jīng)費(fèi)                 64

                             ——職工教育經(jīng)費(fèi)        256

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【多選1】關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃，下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.設(shè)定受益計(jì)劃是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃

B.企業(yè)根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法作出估計(jì)，計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)

C.設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過(guò)去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失

D.設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計(jì)量應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益，且在后續(xù)期間可以重分類(lèi)計(jì)入損益

【答案】ABC

【解析】設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計(jì)量應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，選項(xiàng)D 錯(cuò)誤。

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【多選2】關(guān)于辭退福利的表述中正確的有（）。

A.辭退福利包括在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予 的補(bǔ)償

B.辭退福利包括在職工勞動(dòng)合同尚未到期前， 為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償

C.辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r

D.企業(yè)發(fā)生內(nèi)退應(yīng)支付給職工的補(bǔ)償金不屬于辭退福利

【答案】ABC

【解析】實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。在內(nèi)退計(jì)劃符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)，選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

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考點(diǎn)鏈接

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