注會《會計》的第九章內(nèi)容闡述了職工薪酬的賬務(wù)處理原則，考試時既可以客觀題形式進行考核，又可以結(jié)合差錯更正等內(nèi)容在主觀題中進行考核。2019年及2021年單獨考核了計算分析題，近幾年本章平均分值為3分左右。

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第九章 職工薪酬

【單選1】下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)表述，不正確的是（）。

A.職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

B.企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債

C.企業(yè)在研發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，均應(yīng)當計入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本

D.以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費計量應(yīng)計入成本費用的

【答案】C

【解析】企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計入自行研發(fā)無形資產(chǎn)的成本，應(yīng)費用化計入“研發(fā)支出——費用化支出”，期末轉(zhuǎn)入管理費用；在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，只有符合無形資產(chǎn)資本化條件的，才能計入自行研發(fā)無形資產(chǎn)的成本，選項C不正確。

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【單選2】2×23 年 8 月，甲公司當月應(yīng)發(fā)工資 3200 萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資 1800 萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資 1000 萬元；公司銷售部門人員工資 400萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，甲公司分別按照職工工資總額的 2%和 8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，假定不考慮其他因素的影響，甲公司下列表述中不正確的是（）。

A.應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為 1980 萬元 

B.應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額為 1100 萬元

C.應(yīng)計入銷售費用的職工薪酬金額為 440 萬元 

D.應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為 3080 萬元

【答案】D

【解析】

應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額=1800+1800×（2%+8%）=1980（萬元）， 應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額=1000+1000×（2%+8%）=1100（萬元）， 應(yīng)計入銷售費用的職工薪酬金額=400+400×（2%+8%）=440（萬元）。

甲公司應(yīng)根據(jù)上述業(yè)務(wù)， 作如下賬務(wù)處理：

借：生產(chǎn)成本                                 1980

       制造費用                                        1100

       銷售費用                                         440

  貸：應(yīng)付職工薪酬——工資                    3200

                             ——工會經(jīng)費                 64

                             ——職工教育經(jīng)費        256

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【多選1】關(guān)于設(shè)定受益計劃，下列說法中正確的有（）。

A.設(shè)定受益計劃是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃

B.企業(yè)根據(jù)預(yù)期累計福利單位法作出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)

C.設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的服務(wù)成本包括當期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失

D.設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的重新計量應(yīng)當計入其他綜合收益，且在后續(xù)期間可以重分類計入損益

【答案】ABC

【解析】設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的重新計量應(yīng)當計入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，選項D 錯誤。

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【多選2】關(guān)于辭退福利的表述中正確的有（）。

A.辭退福利包括在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予 的補償

B.辭退福利包括在職工勞動合同尚未到期前， 為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償

C.辭退福利包括當公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r

D.企業(yè)發(fā)生內(nèi)退應(yīng)支付給職工的補償金不屬于辭退福利

【答案】ABC

【解析】實施職工內(nèi)部退休計劃的，企業(yè)應(yīng)當比照辭退福利處理。在內(nèi)退計劃符合《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定的確認條件時，企業(yè)應(yīng)當按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應(yīng)付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務(wù)，選項 D 錯誤。

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