企業(yè)戰(zhàn)略概述_中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》章節(jié)重難點跟學(xué)!
沒有人會直接給到你想要的,只有送你機(jī)會和平臺,而我們需要像鷹一樣的眼光,像狼一樣的精神,像豹一樣的速度。下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》第一章第一節(jié)“企業(yè)戰(zhàn)略概述”的重難知識點,內(nèi)容源自劉更新老師知識點筆記,正在備考的同學(xué)們快快跟學(xué)起來吧。
(一)企業(yè)戰(zhàn)略的特征與層次
1.企業(yè)戰(zhàn)略的特征
(1)全局性與復(fù)雜性;
(2)穩(wěn)定性與動態(tài)性;
(3)收益性與風(fēng)險性。
2.企業(yè)戰(zhàn)略的層次
企業(yè)總體戰(zhàn)略 | 是以企業(yè)整體為研究對象,研究整個企業(yè)生存和發(fā)展中的基本問題。它是企業(yè)總體的最高層次的戰(zhàn)略,決定和揭示企業(yè)的使命和目標(biāo) 關(guān)鍵點:保持原有的業(yè)務(wù)組合與資源分配方式;進(jìn)入新的經(jīng)營領(lǐng)域;抑制某些業(yè)務(wù)的發(fā)展;退出某些關(guān)鍵業(yè)務(wù),為發(fā)展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域重新配置資源等 |
企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 | 也稱競爭戰(zhàn)略或事業(yè)部戰(zhàn)略,是針對某一個特定經(jīng)營單位的戰(zhàn)略計劃 關(guān)鍵點:改進(jìn)一個業(yè)務(wù)單位在它所從事的行業(yè)中,或某一特定的細(xì)分市場中所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的競爭地位 |
企業(yè)職能戰(zhàn)略 | 企業(yè)職能戰(zhàn)略是為實現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略而對企業(yè)內(nèi)部的各項關(guān)鍵的職能活動做出的統(tǒng)籌安排,在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)所制定的實施戰(zhàn)略 關(guān)鍵點:生產(chǎn)制造戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略、財務(wù)管理戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略和研究與開發(fā)戰(zhàn)略等 |
(二)企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵
含義 | 企業(yè)戰(zhàn)略管理是指企業(yè)戰(zhàn)略的分析與制定、評價與選擇以及實施與控制,使企業(yè)能夠達(dá)到其戰(zhàn)略目標(biāo)的動態(tài)管理過程 |
基本任務(wù) | 實現(xiàn)特定階段的戰(zhàn)略目標(biāo) |
最高任務(wù) | 實現(xiàn)企業(yè)的使命 |
主體 | 是企業(yè)戰(zhàn)略管理者 |
(1)企業(yè)愿景是由企業(yè)內(nèi)部的成員所制定,經(jīng)由團(tuán)隊討論,獲得企業(yè)一致的共識,形成的大家愿意全力以赴的未來方向,是企業(yè)對未來前景和發(fā)展方向的高度概括,表達(dá)了一種企業(yè)為之奮斗的心愿 (2)企業(yè)愿景包括核心信仰和未來前景兩部分 (3)愿景管理通過開發(fā)愿景、瞄準(zhǔn)愿景、落實愿景三個主要步驟,凝聚團(tuán)隊,促使企業(yè)力量最大化發(fā)揮 | |
企業(yè)使命 | (1)企業(yè)使命說明了企業(yè)的根本性質(zhì)與存在的理由 (2)企業(yè)使命的定位通常包括以下三個方面 ①企業(yè)生存目的的定位 ②企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的定位 ③企業(yè)形象的定位 |
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) | 企業(yè)在一定時期內(nèi)沿其經(jīng)營方向所預(yù)期達(dá)到的理想成果 |
(一)企業(yè)戰(zhàn)略實施的模式(五種)
模式 | 特點 |
指揮型 | 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究后做出決策,確定戰(zhàn)略后,向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略,然后安排下層管理人員執(zhí)行 |
變革型 | 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)重點考慮的是如何實施戰(zhàn)略,該模式十分重視運用組織結(jié)構(gòu)、激勵手段和控制系統(tǒng)來促進(jìn)戰(zhàn)略實施 |
合作型 | 把戰(zhàn)略決策范圍擴(kuò)大到企業(yè)高層管理集體之中,調(diào)動了高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性 |
文化型 | 把合作型的參與成分?jǐn)U大到了企業(yè)的較大范圍,力圖使整個企業(yè)人員都支持企業(yè)的戰(zhàn)略 |
增長型 | 企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地形成 |
(二)7S模型
(1)硬件要素:戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度
(2)軟件要素:共同價值觀、人員、技能、風(fēng)格
(一)戰(zhàn)略控制的原則(一保三適)
確保目標(biāo)原則、適度控制原則、適時控制原則和適應(yīng)性原則。
(二)戰(zhàn)略控制的流程
(三)戰(zhàn)略控制的方法
杜邦分析法 | 杜邦分析法是基于財務(wù)指標(biāo)的戰(zhàn)略控制方法,該方法從財務(wù)角度評價企業(yè)績效和戰(zhàn)略實施狀況 |
平衡計分卡 | 平衡計分卡的設(shè)計從財務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度四個角度展開 |
利潤計劃輪盤 | 由利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤三部分組成 |
(注:以上內(nèi)容源自劉更新老師知識點筆記)
看輕一名師的書,聽輕一名師的課
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