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2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動關(guān)系的運(yùn)行

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：李欣芮2018-01-24 14:53:25

北京

沖刺教輔

準(zhǔn)備2018中級經(jīng)濟(jì)師考試一定要循序漸進(jìn)，不能躍進(jìn)，唯有在日久天長的準(zhǔn)備中提升自己才會獲得優(yōu)異的成就，成功通過考試。東奧小編提供《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識點(diǎn)，相信會為大家的備考帶來很大的幫助。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動關(guān)系的運(yùn)行

【所屬章節(jié)】

本知識點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十章勞動關(guān)系

【知識點(diǎn)】勞動關(guān)系的運(yùn)行

　　勞動關(guān)系的運(yùn)行

合作與沖突	根源	合作的根源：被迫；獲得滿足感沖突的根本根源包括：①異化的合法化；②客觀的利益差異；③雇傭關(guān)系的性質(zhì) 背景根源：①廣泛的社會不平等；②勞動力市場狀況；③工作場所的不平等；④工作本身的特性
合作與沖突	表現(xiàn)表形	合作：①產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供②管理規(guī)則的建立；明顯的沖突：罷工、消極怠工、辭職、主觀原因造成的缺勤等潛在的沖突：表現(xiàn)在工人與上級的日常交往中
勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范	勞動關(guān)系法律規(guī)范	指以法律為手段對勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對勞動關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整
勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范	勞動法律體系	是一個(gè)國家的全部勞動法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體。勞動法律體系分為：勞動標(biāo)準(zhǔn)法（勞動基準(zhǔn)法）、勞動關(guān)系法、勞動保障法、勞動行政法四大類
集體談判制度	概念	一名雇主、一些雇主或一個(gè)或數(shù)雇主組織為一方，同一個(gè)或數(shù)個(gè)工人組織為另一方，就確定工作及就業(yè)條件、調(diào)整雇主和工人關(guān)系、調(diào)整雇主組織與工人組織關(guān)系所進(jìn)行的談判
	特征	1.承認(rèn)勞動關(guān)系雙方在談判中的法律地位和權(quán)利平等 2.制度體現(xiàn)了其在勞動關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性
	作用	①是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式 ②是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段 ③在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義
員工參與制度	概念	員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定，主要涉及員工的待遇和工作條件
	基本	1.參與的主體是普通員工 2.參與是其主要特點(diǎn)，不能替代傳統(tǒng)意義上的管理 3.具有明確的合法性和高度的權(quán)威性 4.具有層次性和廣泛性 5.具有明顯的歷史性
	作用	1.激發(fā)員工個(gè)人潛能，提高工作效率 2.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所 3.保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系 4.提高員工的忠誠度、滿意度和個(gè)人成就感
三方協(xié)商	概念	指勞動者、雇主和政府通過自愿互動和對話，致力于勞動標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護(hù)的機(jī)制
	特征	主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作
	作用	1.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 2.確立工會地位，保護(hù)勞動者合法權(quán)益 3.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步