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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：工資差別概念和形成原因

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-03-14 11:54:50

北京

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備考2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試會(huì)使您獲得許多所需要的“能源”，也會(huì)給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，努力獲取知識(shí)，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

工資差別概念和形成原因

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十二章 工資與就業(yè)

【知識(shí)點(diǎn)】工資差別概念和形成原因

概念界定

工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除

工資差別的存在同市場經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具體在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，對于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用

不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因

1. 熟練勞動(dòng)力所占比重，高技能比例大平均工資高

2. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，技術(shù)高企業(yè)人均工資高

3. 發(fā)展階段，興盛期需求量大工資高

4. 工會(huì)化程度，工會(huì)強(qiáng)工資高

5. 地理位置，高工資的產(chǎn)業(yè)集中于某些區(qū)域

只有通過艱難和困苦的磨練才能體驗(yàn)到收獲的樂趣。獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總的內(nèi)容，精力充沛的抓緊時(shí)間備考。

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