2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視
【所屬章節(jié)】
本知識點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十二章 工資與就業(yè)
【知識點(diǎn)】工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視
不同群體間的工資性報(bào)酬差別與歧視 | 不同性別勞動(dòng)者之間的差性報(bào)酬差別形成原因： 1. 年齡和受教育程度 2. 職業(yè) 3. 工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn) |
歧視：是指勞動(dòng)力市場歧視，它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樗鶎俚娜丝谌后w的不同而受到區(qū)別對待 包括： 工資歧視：女員工工資低于男員工 職業(yè)歧視：招聘時(shí)拒絕女員工 | |
勞動(dòng)力市場歧視-歧視來源 | 1. 個(gè)人歧視：指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對員工存在有偏見的 2. 統(tǒng)計(jì)性歧視：與雇主的招募和甄選過程有關(guān)，某校學(xué)生特別容易出錯(cuò) 3. 非競爭性歧視：由于企業(yè)具有某種壟斷力量，那么，企業(yè)不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面，而且可以控制支付給員工的工資水平，這樣，這些企業(yè)就會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。電力、石油 |
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