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2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習考點：勞動爭議

來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-06-22 11:25:04

北京

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備考2018中級經(jīng)濟師考試會使您獲得許多所需要的“能源”，也會給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預習知識點，努力獲取知識，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導航】

勞動爭議

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十四章社會保險法律

【知識點】勞動爭議

概念	1.勞動爭議，又稱為勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
概念	2.勞動爭議處理制度，是解決勞動爭議的重要機制，是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權益的重要法律救濟途徑
屬于的范圍	根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
不屬于的范圍	用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議
特征	（1）當事人是特定的（2）爭議主體之間必須存在勞動關系（3）爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關