2018年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點：勞動法律責任形式
來源：東奧會計在線責編：wzq2018-09-20 14:58:55
中級經(jīng)濟師考試備考期間的心態(tài)調(diào)整對于考試來說非常重要，考生們在平日里要多鼓勵自己，暗示自己一定可以成功。為了幫助大家學習，小編為大家準備了《人力資源管理》科目知識點，供大家檢測。
【內(nèi)容導航】
勞動法律責任形式
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十八章 法律責任與行政執(zhí)法
【知識點】勞動法律責任形式
勞動法律責任形式
| 特點 | （1）以違法行為存在為前提 |
| （2）以法律制裁為必然后果 | |
| （3）由國家強制保證實施 | |
| （4）由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行 | |
| 行政責任 | （1）行政處罰：警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等 |
| （2）行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等 | |
| 民事責任 | （1）違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定及所應承擔的民事責任 |
| （2）損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責任 | |
| 刑事責任 | （1）最嚴厲的一種法律責任，具有強制力 |
| （2）只能由國家司法機關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實施，否則也將追究法律責任 |
大家要堅持下去不要松懈，希望大家以最佳的狀態(tài)迎接2018年中級經(jīng)濟師考試，考生們記得也要關(guān)注中級經(jīng)濟師人力資源知識點內(nèi)容哦！
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號