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2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：用工單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：wzq2018-09-26 16:34:35

北京

沖刺教輔

備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是每天都不能松懈的，勤奮是一條神奇的線，用它可以串起無數(shù)知識(shí)的珍珠。東奧小編為大家精心準(zhǔn)備了《人力資源管理》科目知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

用工單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

【知識(shí)點(diǎn)】用工單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

用工單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

（1）侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任	1.侵害女職工和未成年工權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，并按受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款 2.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的 3.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的 4.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的 5.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的 6.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的 7.安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的 8.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的 9.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
（2）未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任	1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 2.并自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
（3）未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任	自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
（4）未依法提供勞動(dòng)合同文本	由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
（5）違法約定試用期	由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金
（6）違法解除或終止勞動(dòng)合同	應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付了賠償金的，不再付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算
（7）招用與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者。	用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
（8）違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任	由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款