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職業(yè)生涯管理的方法_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2022-06-22 10:40:07

北京

沖刺教輔

不要因為沒有掌聲而放棄你的夢想。2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試名列國家職業(yè)資格目錄之中，可見中級經(jīng)濟(jì)師的權(quán)威性及含金量正在日益升高。想要參加本年度考試的同學(xué)們注意了，今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，讓我們從基礎(chǔ)出發(fā)，一起學(xué)起來吧。

職業(yè)生涯管理的方法_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

職業(yè)生涯管理的方法

【所屬章節(jié)】

第九章：培訓(xùn)與開發(fā)

【知識點】

職業(yè)生涯管理的方法

組織層次	提供職業(yè)生涯信息	（1）公布職位空缺信息
		（2）介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道。①橫向通道：員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或工種之間的變動路徑。②縱向通道：員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑。③雙通道：同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”
		（3）建立職業(yè)生涯信息中心
	成立潛能評價中心	評價中心；心理測驗；替換或繼任規(guī)劃
	實施培訓(xùn)與發(fā)展項目	（1）工作輪換
		（2）利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進(jìn)行培訓(xùn)
		（3）參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會
		（4）專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計
個人層次	給個人提供自我評估工具和機(jī)會	（1）職業(yè)生涯討論會
		（2）提供職業(yè)生涯手冊
		（3）退休前討論會
	職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢	實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自三個方面：
		（1）人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人
		（2）員工的直接主管
		（3）組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師