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職業(yè)生涯管理的方法_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：孟凡瑩2022-06-22 10:40:07

北京

沖刺教輔

不要因?yàn)闆](méi)有掌聲而放棄你的夢(mèng)想。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試名列國(guó)家職業(yè)資格目錄之中，可見(jiàn)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的權(quán)威性及含金量正在日益升高。想要參加本年度考試的同學(xué)們注意了，今天小編為大家?guī)?lái)了東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，讓我們從基礎(chǔ)出發(fā)，一起學(xué)起來(lái)吧。

職業(yè)生涯管理的方法_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

職業(yè)生涯管理的方法

【所屬章節(jié)】

第九章：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

【知識(shí)點(diǎn)】

職業(yè)生涯管理的方法

組織層次	提供職業(yè)生涯信息	（1）公布職位空缺信息
		（2）介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道。①橫向通道：?jiǎn)T工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或工種之間的變動(dòng)路徑。②縱向通道：?jiǎn)T工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑。③雙通道：同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱(chēng)“雙肩挑”
		（3）建立職業(yè)生涯信息中心
	成立潛能評(píng)價(jià)中心	評(píng)價(jià)中心；心理測(cè)驗(yàn)；替換或繼任規(guī)劃
	實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目	（1）工作輪換
		（2）利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
		（3）參加組織內(nèi)部或外部的專(zhuān)題研討會(huì)
		（4）專(zhuān)門(mén)對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
個(gè)人層次	給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)	（1）職業(yè)生涯討論會(huì)
		（2）提供職業(yè)生涯手冊(cè)
		（3）退休前討論會(huì)
	職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)	實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)的人員主要來(lái)自三個(gè)方面：
		（1）人力資源部的專(zhuān)業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人
		（2）員工的直接主管
		（3）組織外的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)師或咨詢(xún)師