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組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)_2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:孟凡瑩2023-05-06 09:42:15

北京

沖刺教輔

聽不見喘息也就不知疲憊 看不清的終點(diǎn)也該要堅(jiān)持。2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)發(fā)布了考試大綱并確定了考試時(shí)間,參加考試之前認(rèn)真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵,《人力資源》作為十大專業(yè)之一,受到越來越多考生的關(guān)注,下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識點(diǎn),正在備考的同學(xué)們來看看吧。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)_2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)

【所屬章節(jié)】

第三章:組織設(shè)計(jì)與組織文化

【知識點(diǎn)】

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)

(一)特征因素

管理層次和管理幅度

管理層次也稱組織層次(縱向)

是指從組織最高一級到最低一級的各個(gè)組織等級

管理幅度也稱管理跨度(橫向)

是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量,反映上級領(lǐng)導(dǎo)直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少

管理幅度起主導(dǎo)作用,管理幅度決定管理層次,管理層次在一定程度上制約管理幅度,兩者存在負(fù)相關(guān)的數(shù)量關(guān)系

專業(yè)化程度

組織各職能工作分工的精細(xì)程度

地區(qū)分布

空間上的復(fù)雜程度

分工形式

組織各部門的橫向分工所采取的形式

關(guān)鍵職能

在組織結(jié)構(gòu)中處于中心地位、具有較大職責(zé)和權(quán)限的職能部門

集權(quán)程度

經(jīng)營決策和管理權(quán)大部分集中于高層管理者手中,集權(quán)程度高;反之,集權(quán)程度低

規(guī)范化程度

員工以同種方式完成相似工作的程度

制度化程度

組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度

職業(yè)化程度

企業(yè)員工為了掌握其本職工作,需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度

人員結(jié)構(gòu)

各部門人員、各職能人員在組織職工總數(shù)中的比例情況

(二)權(quán)變因素

組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。

(以上內(nèi)容源自任知逸老師知識點(diǎn)筆記)

向理想出發(fā)。別忘了那個(gè)約定。自信、努力、堅(jiān)持、堅(jiān)強(qiáng)。備考2023年中級經(jīng)濟(jì)師可以參考中級經(jīng)濟(jì)師考試真題,勤做練習(xí),腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)


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