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特質(zhì)理論的缺陷_2025中級經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯易混

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2025-08-14 13:51:35

北京

輔導(dǎo)課程

即使腳印被風(fēng)雪掩埋，也要相信：每一步都在縮短與春天的距離。中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報(bào)考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯易混點(diǎn)，無論是學(xué)還是練，先了解科目易錯易混的考點(diǎn)是很有必要的，快快學(xué)起來。

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【所屬部分】

第一部分　組織行為學(xué)

【易錯易混知識點(diǎn)】

特質(zhì)理論的缺陷

缺陷	主要內(nèi)容
忽視了下屬的需要	具有某種特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬
沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性	成功的領(lǐng)導(dǎo)可能需要具備許多特質(zhì)，但其中某些特質(zhì)最為關(guān)鍵
忽視了情境因素	特質(zhì)理論沒有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情境因素的影響，因此不能解釋為什么具有不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中都可以工作得非常出色
沒有區(qū)分原因和結(jié)果	特質(zhì)與績效之間的相關(guān)研究并不能解釋是因?yàn)榫哂心男┨刭\|(zhì)才導(dǎo)致成功，還是因?yàn)槌晒Σ沤⒘诉@些特質(zhì)