績效的特點是什么
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2021-06-17 17:47:01
精選回答
績效作為一種工作結(jié)果和工作行為具有多因性、多維性和變動性的特點。
（1）多因性。多因性是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。影響績效的因素主要包括員工個人所擁有的與工作相關(guān)的知識與能力，受到的激勵與所處的環(huán)境等。其中，知識與能力是主觀因素，激勵與環(huán)境是客觀因素。
（2）多維性。多維性是指員工個人的績效往往是從多方面體現(xiàn)的。因此，必須從多維度或多方面分析考查員工的工作績效。
（3）變動性。變動性是指員工個人的績效不是固定不變的，隨著時間的推移和主客觀條件的變化，績效也會發(fā)生變化。因此，要用變化發(fā)展的眼光看待績效問題。
績效考核的步驟：
績效考核的準備階段：這一階段的主要任務(wù)是制訂績效考核計劃和做好技術(shù)準備工作；
績效考核的實施階段：這一階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價；
績效考核結(jié)果的反饋；
績效考核結(jié)果的運用：績效考核結(jié)果的運用是績效考核過程的最后一個階段，而這也正是績效考核工作的歸宿。
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