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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-09-01 09:39:30

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:43:06

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則：

1.自愿原則。

①經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

②調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

2.民主說服原則。

在調(diào)解勞動(dòng)糾紛時(shí)，主要依據(jù)國(guó)家的法律，運(yùn)用民主討論、說服教育的方法，在雙方認(rèn)識(shí)一致的前提下，動(dòng)員其資源協(xié)商后達(dá)成協(xié)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱為勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)去哪里和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。

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