結構化面試的特點
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-09-25 15:09:45
精選回答
結構化面試的特點：
有標準化問題提綱，用標準的面試評價標準來評價。
優(yōu)點：
標準化程度高;確保所有被面試者都被問到相同的問題，公平性及面試的信度、效度都比較高。
缺點：
問題預先設定，考官沒有發(fā)揮余地;不便追問，讓被面試者感覺僵硬，談話不順暢。
非結構化面試的特點是是什么
在非結構化面試中，面試考官并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進行各種提問，從而使面試中的問題可以從多個方向展開。在這種面試中，面試考官手中甚至可能沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價標準。
由于面試考官提出的問題并不是事先準備好的，他們完全可以根據(jù)自己的興趣點去進行跟蹤式提問，所以在這種面試中，同一位面試考官對申請同一種職位的被面試者很可能會提出不同的問題。
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