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年薪制是什么意思

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：楊柳 2023-10-10 13:55:13

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:41:01

年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位,根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起。

年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成：

①基本薪酬,即經(jīng)營(yíng)者的基本收入，用于保障他及其家人的日常生活；②獎(jiǎng)金，即經(jīng)營(yíng)者績(jī)效的短期獎(jiǎng)勵(lì)；③長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)；④福利津貼，主要是為經(jīng)營(yíng)者提供休假和各種保險(xiǎn)福利待遇。

年薪制是一年發(fā)一次嗎

年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績(jī)效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績(jī)效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金?；灸晷降陌l(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效部分每年考核后按業(yè)績(jī)發(fā)放(一般沒(méi)人能拿完)，保證金一般是存起來(lái)暫時(shí)不發(fā)放，等其退休或者離開(kāi)單位時(shí)對(duì)你的情況進(jìn)行考察和審計(jì)，沒(méi)什么問(wèn)題再進(jìn)行發(fā)放，有問(wèn)題的，比如今年沒(méi)有完成任務(wù)，績(jī)效年薪部分扣完了都不能抵消其過(guò)失的，那么就從保證金里面進(jìn)行扣除，扣完為止。

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