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年薪制怎么發(fā)工資

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-10-10 13:51:13

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:41:03

年薪制怎么發(fā)工資

企業(yè)實(shí)行年薪制工資的發(fā)放方法也是每月預(yù)付工資，年終結(jié)算，年薪制絕對(duì)不能到了年底再去結(jié)算工資，根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工資的支付周期不應(yīng)當(dāng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。

如果是年薪制的話，每個(gè)月領(lǐng)到的工資是基本年薪，績效年薪及保證金都是年底發(fā)放的。

年薪制是什么意思

年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位,根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制將企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起。

年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成：①基本薪酬,即經(jīng)營者的基本收入，用于保障他及其家人的日常生活；②獎(jiǎng)金，即經(jīng)營者績效的短期獎(jiǎng)勵(lì)；③長期獎(jiǎng)勵(lì)，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場環(huán)境相關(guān)；④福利津貼，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險(xiǎn)福利待遇。

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