年薪制是一年發(fā)一次嗎
精選回答
年薪不是一年一次性發(fā),年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金,基本年薪一般占整體年薪的一半左右,績效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般為保證金?;灸晷降陌l(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進行發(fā)放,績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完),保證金一般是存起來暫時不發(fā)放,等其退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計,沒什么問題再進行發(fā)放,有問題的,比如今年沒有完成任務(wù),績效年薪部分扣完了都不能抵消其過失的,那么就從保證金里面進行扣除,扣完為止。
年薪制怎么發(fā)工資
企業(yè)實行年薪制工資的發(fā)放方法也是每月預(yù)付工資,年終結(jié)算,年薪制絕對不能到了年底再去結(jié)算工資,根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,工資的支付周期不應(yīng)當超過一個月,年薪制也不例外。如果是年薪制的話,每個月領(lǐng)到的工資是基本年薪,績效年薪及保證金都是年底發(fā)放的。
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