年薪制的優(yōu)缺點
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-10-11 14:50:06
精選回答
(1)年薪制的優(yōu)勢主要在于：
①年薪制在設置上比較靈活,可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式；
②年薪制年薪結構中加大了風險收人的比例，有利于在責任，風險和收入對等的基礎上加大激勵力度；
③年薪制可以把年薪收人的一部分直接轉化為股權激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合。
(2)年薪制的局限性在于：
通常經(jīng)營者的薪酬水平與年度企業(yè)業(yè)績密切相關，因此年薪制容易導致經(jīng)營者的短期行為，做出不利于企業(yè)長期發(fā)展的決策。
更多相關知識請點擊：
了解更多會計考試資訊，可以點擊查看東奧中級經(jīng)濟師頻道。
津公網(wǎng)安備12010202000755號