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單純傭金制的優(yōu)缺點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-10-11 14:57:55

精選回答

東奧中級經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:40:51

單純傭金制的優(yōu)缺點(diǎn)

單純傭金制度的優(yōu)點(diǎn)是把銷售人員的薪酬收入與銷售人員的工作績效直接掛鉤，同時(shí)，薪酬管理的成本也較低。

但這種薪酬制度使得銷售人員的薪酬往往缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而引起大幅的波動(dòng)。同時(shí)，這種制度還有可能造成上下級之間，新老員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感。

年薪制的優(yōu)缺點(diǎn)

(1)年薪制的優(yōu)勢主要在于：

①年薪制在設(shè)置上比較靈活,可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式;

②年薪制年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收人的比例，有利于在責(zé)任，風(fēng)險(xiǎn)和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度;

③年薪制可以把年薪收人的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

(2)年薪制的局限性在于：

通常經(jīng)營者的薪酬水平與年度企業(yè)業(yè)績密切相關(guān)，因此年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為，做出不利于企業(yè)長期發(fā)展的決策。

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