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駐外人員薪酬的主要組成部分包括哪些

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-10-12 14:38:09

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:40:48

駐外人員薪酬的主要組成部分包括哪些

駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利。激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼。

基本薪酬的確定可以采用下列三種方法

(1)基于本國(guó)薪酬的方法：給駐外員工提供與其在國(guó)內(nèi)從事相似職位相同的薪酬。

(2)基于東道主國(guó)的方法：依據(jù)東道主國(guó)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償駐外人員。

(3)基于總部的方法：根據(jù)總部所使用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償所有的員工。

駐外人員薪酬有哪些特點(diǎn)

1.同級(jí)外派人員薪酬高于總部人員。

外派人員的薪酬一般應(yīng)高于總部同級(jí)人員的薪酬水平，一方面是對(duì)外派人員外派的鼓勵(lì)，另一方面也是對(duì)外派人員在外工作、生活上的困難的補(bǔ)助。

2.薪配酬水平的就高原則。

外派人員可能被派往經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的貧困地區(qū)，也可能被派往比母國(guó)經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的地區(qū)。當(dāng)被派往貧困地區(qū)時(shí)，不僅要保留外派人員在總部的原薪酬待遇，而且，還要根據(jù)工作所在地的困難程度，發(fā)給外派人員一定的困難補(bǔ)助金。在被派往經(jīng)濟(jì)根發(fā)達(dá)的地區(qū)時(shí)，在保持原有薪酬水平的基礎(chǔ)上，要通過(guò)發(fā)放各種薪酬補(bǔ)助的形式，使外派人員的薪酬不低于當(dāng)?shù)氐男匠晁健?/p>

3.生活成本公司支付。

外派人員要在當(dāng)?shù)刈夥浚?gòu)置安家的生活用品，年度的探親假，以及子女的教育經(jīng)費(fèi)，這些費(fèi)用公司都應(yīng)予以制度化的安排。

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