職業(yè)生涯管理的意義
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-10-13 14:13:14
精選回答
1.有利于員工成長和職業(yè)能力的提高。組織在設(shè)計和實施職業(yè)生涯管理時需要根據(jù)員工的不同特點和成長需求結(jié)合組織的發(fā)展需要，制定具體的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.有利于激勵員工，促進組織發(fā)展。職業(yè)生涯管理可以使員工超越財富和地位之上，追求更高層次的自我價值。
3.有利于提供平等的就業(yè)機會，穩(wěn)定人力資源。職業(yè)生涯管理考慮了不同員工的特點，并據(jù)此設(shè)計不同的職業(yè)發(fā)展途徑，以利于不同類型員工在職業(yè)生活中揚長避短。
職業(yè)生涯管理具有哪些特征
職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程。
職業(yè)生涯管理的特征如下：
1.職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃，有別于員工個人制定的職業(yè)計劃。
2.職業(yè)管理必須滿足個人和組織的雙重需要。
3.職業(yè)管理形式多樣、涉及面廣。
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