員工申訴解決方法有哪些
精選回答
（1）非正式的申訴處理程序。
非正式的申訴處理主要是依靠第三方調解實現(xiàn)的，主要依靠訓練有素的中立的第三方，協(xié)調處理申訴雙方當事人的意見分歧，以解決有關問題。
（2）正式的申訴處理程序。
企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程一般包括四個階段。
①向申訴受理人提交員工申訴表。②申訴受理。③查明事實。④解決問題。
員工申訴處理程序有哪些
(1)非正式的申訴處理程序。
非正式的申訴處理主要是依靠第三方調解實現(xiàn)的，訓練有素的中立的第三方協(xié)調處理申訴雙方當事人的意見分歧，以解決有關問題。實現(xiàn)調解成功的必要保障是爭議的雙方當事人都同意并積極參與調解。首先雙方當事人對各自的行為進行詳細的解釋，其次通過平等、和平的溝通化解雙方當事人的分歧，最后提出一套雙方當事人都認可的解決方案。如果通過此種途徑，可以使雙方當事人達成共識并有效地解決問題，就不必再以正式途徑提出申訴;反之，若雙方當事人依然沒有一致意見,則可以通過正式的申訴處理程序解決矛盾。
(2)正式的申訴處理程序。
企業(yè)中不管有無工會,員工申訴的正式處理流程一般都包括四個階段。①向申訴受理人提交員工申訴表。應寫明申訴緣由，并盡量列舉可靠的依據(jù)。②申訴受理。申訴受理人接到員工申訴后，應在第一時間內給出是否受理的答復。申訴受理人在接受申訴的過程中，要了解申訴事件產生的關鍵所在。對于毫無事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。③查明事實。管理者要查明爭議事實，不得有偏袒,對雙方當事人的事實都要認真調查了解。在此階段，申訴受理人需要填寫員工申訴調查記錄表。④解決問題。申訴受理人了解事實真相后，根據(jù)調查情況在3~5個工作日內，及時將問題處理結果告知員工，并制作員工申訴答復表。
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