工資差別的成因有哪些
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-11-06 15:35:22
精選回答
(1)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因：
①熟練勞動力所占比重;②技術(shù)經(jīng)濟特點;③發(fā)展階段;④工會化程度;⑤地理位置。
(2)不同職業(yè)之間工資差如形成的原因：
①古典經(jīng)濟學(xué)家的觀點。
第一，不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面有差別。第二，不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。第四，不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度有差別。
②現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家的觀點。
現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)問工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資
差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。
補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不向而產(chǎn)生的工資差別。
競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。
壟斷性工資差別，導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者
非自然的力量的限制。
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