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工資差別的成因有哪些

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn) 責(zé)編:楊柳 2023-11-06 15:35:22

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:38:47

工資差別的成因有哪些

(1)不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因:

①熟練勞動(dòng)力所占比重;②技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn);③發(fā)展階段;④工會(huì)化程度;⑤地理位置。

(2)不同職業(yè)之間工資差如形成的原因:

①古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀(guān)點(diǎn)。

第一,不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面有差別。第二,不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。第三,不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。第四,不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。第五,不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度有差別。

②現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀(guān)點(diǎn)。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)問(wèn)工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成,即補(bǔ)償性工資

差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。

補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不向而產(chǎn)生的工資差別。

競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。

壟斷性工資差別,導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者

非自然的力量的限制。

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