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工資差別的類(lèi)型

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-11-06 15:39:37

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:38:45

工資差別的類(lèi)型

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)問(wèn)工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。

補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不向而產(chǎn)生的工資差別。

競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。

壟斷性工資差別，導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。

實(shí)際工資是什么意思

實(shí)際工資是指工資的貨幣額能夠?qū)嶋H購(gòu)買(mǎi)到的消費(fèi)品和勞務(wù)量。它是反映勞動(dòng)者實(shí)際生活水平的重要標(biāo)志之一。在名義工資不變的情況下，實(shí)際工資水平取決于消費(fèi)品價(jià)格、職工消費(fèi)構(gòu)成變化、房租、捐稅等因素。

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