勞動力流動必要條件包括什么
精選回答
1.企業(yè)因素
①企業(yè)規(guī)模：整體影響因素、工資水平角度、工作機(jī)會角度。
②地理位置。
③組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
2.勞動者因素：年齡、任職年限、性別。
3.市場周期因素：市場松緊程度、指標(biāo)關(guān)系、勞動力市場周期。
勞動力流動對企業(yè)和員工的影響
勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度。勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產(chǎn)生不好的效果。這是因為勞動力流動是有代價的，在追求利益的同時也要付出成本，這一點正如其他類人力資本投資一樣。
自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機(jī)會，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。在新的工作中，他要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因為沒有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感。
對于企業(yè)和整個經(jīng)濟(jì)而言，勞動力流動可能會支付較高的代價。當(dāng)一位有經(jīng)驗的員工離職，而企業(yè)不得不用一位缺乏經(jīng)驗的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺時，企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失：
①企業(yè)向離職者支付的培訓(xùn)費用尤其是特殊培訓(xùn)費用；
②企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工，并且要在一定時期里承擔(dān)因新員工生產(chǎn)率低而帶來的損失。
同樣，一個離職的員工在從事新的工作時，也必須重新接受培訓(xùn)，至少要重新適應(yīng)新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須在工作一段時間之后，才能充分發(fā)揮作用。
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