書面鑒定法是什么意思
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書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法。書面鑒定一般包括考核對象的成績與不足、潛在能力、改進建議和培養(yǎng)方法等內(nèi)容。適用對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員的績效考核;其優(yōu)點是明確靈活、反饋簡潔;缺點是只涉及總體,缺乏精確的維度和衡量標(biāo)準(zhǔn),只有定性分析,沒有量化的數(shù)據(jù),很難進行相互比較,也無法作為人力資源管理決策的可靠依據(jù)。
什么是評級量表法
評級量表法是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標(biāo),然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為若干等級,并確定出總考核結(jié)果的等級分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。在考核時,考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標(biāo)都確定一個等級,然后把所有指標(biāo)等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起,就得出了考核對象的考核結(jié)果,最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。
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