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什么是評(píng)級(jí)量表法

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-11-27 14:47:39

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:37:03

什么是評(píng)級(jí)量表法

評(píng)級(jí)量表法是指在量表中列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)，并確定出總考核結(jié)果的等級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。

在考核時(shí)，考核者根據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)都確定一個(gè)等級(jí)，然后把所有指標(biāo)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對(duì)象的考核結(jié)果，最后再對(duì)這個(gè)考核結(jié)果的等級(jí)加以確定。

薪酬的構(gòu)成

1.基本薪酬，企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬；

2.激勵(lì)薪酬，企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)自身的績(jī)效而支付給員工的具有變動(dòng)性質(zhì)的薪酬；

3.間接薪酬，企業(yè)給員工提供的各種福利，其支付與員工個(gè)人的工作和績(jī)效沒(méi)有直接關(guān)系，往往具有普遍性(人人都有份)。

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