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薪酬管理包括哪些內(nèi)容

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2024-07-18 16:51:48

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2024-07-18 16:51:48

薪酬管理包括哪些內(nèi)容

薪酬管理的內(nèi)容包括薪酬的概念、薪酬的構(gòu)成與功能；薪酬管理的含義及其影響因素；企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程；基本薪酬設(shè)計(jì)；激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)等。

薪酬管理體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)：一是，吸引和保留企業(yè)核心員工；二是，激勵(lì)員工;三是，不斷開發(fā)員工的能力。這意味著，薪酬體系，對(duì)內(nèi)要公平合理，不斷提升員工的人力資源能力；對(duì)外要具有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)符合國(guó)家和地方的法律、法規(guī)。

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