2018年《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：股票增值權(quán)模式

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：白帆2018-02-26 10:30:44

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2018中級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考開(kāi)始了，考生們做好充分的準(zhǔn)備了嗎?為了幫助考生掌握中級(jí)會(huì)計(jì)考試重要考點(diǎn)，小編每天為大家整理中級(jí)財(cái)務(wù)管理預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，幫助大家攻克難點(diǎn)，順利通關(guān)。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

一、股票增值權(quán)模式

二、業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》科目第九章收入與分配管理

【知識(shí)點(diǎn)】股票增值權(quán)模式、業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式

3、股票增值權(quán)模式

含義

指公司授予經(jīng)營(yíng)者一種權(quán)利，如果經(jīng)營(yíng)者努力經(jīng)營(yíng)企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價(jià)格上升或業(yè)績(jī)上升，經(jīng)營(yíng)者就可以按一定比例獲得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績(jī)提升所帶來(lái)的收益，收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值額。

特點(diǎn)

激勵(lì)對(duì)象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金、股票或者股票和現(xiàn)金的組合。

　　4、業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式

含義	指公司在年初確定一個(gè)合理的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過(guò)大量努力后，在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，則公司給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票，或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來(lái)購(gòu)買此公司的股票。
優(yōu)點(diǎn)	激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票后便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，會(huì)更加努力地去提升公司的業(yè)績(jī)，進(jìn)而獲得因公司股份上漲帶來(lái)的更多收益。
缺點(diǎn)	由于公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績(jī)股票而弄虛作假，同時(shí)激勵(lì)成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力
適用性	比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。

預(yù)習(xí)階段希望考生們可以養(yǎng)成良好的習(xí)慣，和小編一起每天拿出一點(diǎn)時(shí)間攻克中級(jí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)點(diǎn)，祝大家2018中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試輕松過(guò)關(guān)。

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