?預(yù)算的分析與考核_2024年中級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理需要掌握知識(shí)點(diǎn)




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【知識(shí)點(diǎn)】預(yù)算的分析與考核
【所屬章節(jié)】第三章 預(yù)算管理
預(yù)算的分析與考核
預(yù)算分析 | 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算分析制度,由預(yù)算管理委員會(huì)定期召開預(yù)算執(zhí)行分析會(huì)議,全面掌握預(yù)算的執(zhí)行情況,研究、解決預(yù)算執(zhí)行中存在的問(wèn)題,糾正預(yù)算的執(zhí)行偏差。 |
預(yù)算考核 | 1.預(yù)算期終了,預(yù)算管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)或者經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況,并依據(jù)預(yù)算完成情況和預(yù)算審計(jì)情況對(duì)預(yù)算執(zhí)行單位進(jìn)行考核。 2.預(yù)算考核主要針對(duì)定量指標(biāo)進(jìn)行考核。 3.預(yù)算考核以預(yù)算完成情況為考核依據(jù),通過(guò)預(yù)算執(zhí)行情況與預(yù)算目標(biāo)的比較,確定差異并查明產(chǎn)生差異的原因,進(jìn)而據(jù)以評(píng)價(jià)各責(zé)任中心的工作業(yè)績(jī),并通過(guò)與相應(yīng)的激勵(lì)制度掛鉤,促進(jìn)其與預(yù)算目標(biāo)相一致。 |
注:以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試學(xué)習(xí)內(nèi)容選自陳慶杰老師《財(cái)務(wù)管理》2024年授課講義
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