【小編"紀念"】在2013年中級會計職稱考試的備考初期階段，大家可以先學習掌握一些基礎的知識點，每天學習一點，不能松懈，在這個階段把知識點掌握扎實。今天和大家分享的是《經濟法》中的：勞動合同的內容。

　　勞動合同的內容

　　(一)必備條款

　　1.工作時間——標準工時制【解釋】目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。

　　(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　(2)有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

　　(3)用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(4)有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

　�、侔l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;②生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.職工帶薪年休假【解釋】勞動者依法享受休息、休假的權利。休息包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休日;休假則包括法定假日和年休假。

　　(1)誰可以享受帶薪年休假?

　　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作”1年以上的，享受帶薪年休假。

　　【相關鏈接】勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿10年的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

　　【解釋】帶薪年休假是以累計工作年限計算的，而應當簽訂無固定期限勞動合同的情形中涉及到的年限是以在本單位的工作年限計算的。

　　(2)帶薪年休假期間按什么標準支付工資?

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(3)可以享受幾天的帶薪年休假?

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(4)什么時間可以安排帶薪年休假?

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　(5)什么情況下，不能享受當年的帶薪年休假?

　�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其假期天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　3.勞動報酬：(1)工資的支付①工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　�、诠べY必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應“提前”在最近的工作日支付。

　�、酃べY至少每月支付一次。

　　(2)加班工資：①加班工資的支付標準②違法不支付加班費的法律責任用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　(3)“扣工資”

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　1.試用期(1)試用期的長度①勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。

　�、谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤�或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　(2)約定試用期的次數同一用人單位與同一勞動者只能約定“一次”試用期。

　�、僭谠囉闷趦冉獬齽趧雍贤�，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;②勞動者試用期結束后，在勞動合同期限內，用人單位不得再約定試用期;③勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。

　　(3)試用期和勞動合同期限的關系試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　(4)違法約定試用期的法律責任用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　(5)試用期的工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(6)用人單位對試用期內勞動合同的解除(法定情形+說明理由)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由：

　�、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥勞動者被依法追究刑事責任的;⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑧勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(7)勞動者對試用期內勞動合同的解除(提前3日通知)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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