2.服務(wù)期(1)約定服務(wù)期的條件用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　(2)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　(3)服務(wù)期與正常的工資調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(4)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任①勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　�、谶`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　③對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　【解釋】是以服務(wù)期總期限為分母，而不是勞動(dòng)合同總期限為分母。

　�、苋绻�用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　【案例】王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，期限為3年，約定服務(wù)期為5年，如果王某違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付5萬元的違約金，合同簽訂后，甲公司為王某提供培訓(xùn)支付培訓(xùn)費(fèi)為3萬元。(1)3年的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，服務(wù)期仍有2年時(shí)間，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;(2)如果勞動(dòng)合同剛履行了2年，王某違反了服務(wù)期的約定，則甲公司可以要求王某支付違約金，具體數(shù)額要分層次看：①甲公司能否提供相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)的支付憑證，②雙方已經(jīng)履行了2年的服務(wù)期，應(yīng)進(jìn)行分?jǐn)偅�王某只�?yīng)支付服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)：3×3/5=1.8(萬元)。

　　(5)解除勞動(dòng)合同和服務(wù)期的違約責(zé)任3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制(1)適用范圍競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　(2)期限從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過2年。

　　(3)補(bǔ)償對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。

　　【解釋】用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償，否則該條款無效。

　　(4)違約金勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(三)醫(yī)療期1.概念醫(yī)療期是指企業(yè)職工“因患病或非因工負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　【辨析：醫(yī)療期VS停工留薪期】醫(yī)療期是企業(yè)職工“因患病或非因工負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限;而停工留薪期是職工“因工作遭受事故傷害或者患職工病”需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。簡(jiǎn)單點(diǎn)說，前者是“非因工”產(chǎn)生的患病或負(fù)傷;后者是“因工”產(chǎn)生的患病或負(fù)傷。

　　2.醫(yī)療期期間(1)醫(yī)療期期間企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

　�、賹�(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　�、趯�(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　(2)醫(yī)療期的計(jì)算方法①3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;②6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;③9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;④12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;⑤18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;⑥24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　【解釋】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

　　(3)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　【相關(guān)鏈接】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

　　3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇(1)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　【案例】李某在甲公司的月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則李某在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不得低于1600元。

　　【相關(guān)鏈接1】經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　【相關(guān)鏈接2】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　(3)對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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