因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用_2023年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)每日一練
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【單項(xiàng)選擇題】
甲公司共有100名職工，從2022年1月1日起，開始實(shí)行累積帶薪休假制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假，未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，超過期限未使用的權(quán)利作廢，職工離職時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付。2022年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為2.5天。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計(jì)2023年有80名職工將享受不超過5天帶薪休假，剩余20名職工每人將平均享受6.5天帶薪休假，該20名職工均為管理人員。甲公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。甲公司職工年休假以后進(jìn)先出為原則，即有關(guān)休假首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除。甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ）元。
A．90000
B．25000
C．15000
D．125000
【正確答案】C
【答案解析】甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額=20×（6.5-5）×500=15000（元）。
注：以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試練習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)
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