因累積帶薪缺勤計入管理費用_2023年中級會計實務每日一練
來源：東奧會計在線責編：譚暢2023-11-03 10:04:48
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【單項選擇題】
甲公司共有100名職工，從2022年1月1日起，開始實行累積帶薪休假制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未使用的年休假可向后結轉1個會計年度，超過期限未使用的權利作廢，職工離職時不能獲得現(xiàn)金支付。2022年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪休假為2.5天。根據(jù)經(jīng)驗，甲公司預計2023年有80名職工將享受不超過5天帶薪休假，剩余20名職工每人將平均享受6.5天帶薪休假，該20名職工均為管理人員。甲公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司職工年休假以后進先出為原則，即有關休假首先從當年可享受的權利中扣除。甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ?。┰?。
A．90000
B．25000
C．15000
D．125000
【正確答案】C
【答案解析】甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額=20×（6.5-5）×500=15000（元）。
注：以上中級會計考試練習題內(nèi)容出自東奧教研團隊
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