中級(jí)會(huì)計(jì)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第九章闡述了職工薪酬的賬務(wù)處理原則，考試時(shí)各種題型均可以進(jìn)行考核。近幾年平均分值在2分左右。

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《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》隨章演練匯總

【判斷題】企業(yè)向職工配偶及子女提供的生活困難補(bǔ)助屬于捐贈(zèng)支出。（　?。?/p>

【答案】×

【解析】企業(yè)向職工配偶及子女提供的生活困難補(bǔ)助屬于職工薪酬。

【單項(xiàng)選擇題】甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2×22年12月31日，甲公司以其生產(chǎn)的50臺(tái)空調(diào)作為節(jié)日福利發(fā)放給公司總部管理人員，每臺(tái)空調(diào)的售價(jià)和計(jì)稅價(jià)格均為0.6萬元，成本為0.4萬元，不考慮其他因素，該項(xiàng)非貨幣性福利對(duì)甲公司2×22年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的影響金額（　　）萬元。

A.-23.9

B.-30

C.-33.9

D.10

【答案】A

【解析】甲公司將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給總部管理人員，應(yīng)按照公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)之和計(jì)入管理費(fèi)用，甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用的金額=50×0.6×（1+13%）=33.9（萬元），甲公司對(duì)該批自產(chǎn)產(chǎn)品應(yīng)確認(rèn)收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本，對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的影響金額=50×0.6-50×0.4=10（萬元），該項(xiàng)非貨幣性福利對(duì)甲公司2×22年?duì)I業(yè)利潤(rùn)的影響金額=-33.9+10=-23.9（萬元），選項(xiàng)A正確。

相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　   33.9

　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　　　　　　33.9 [50×0.6×（1+13%）]

借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　 33.9

　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入　　　　 30（50×0.6）

　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　3.9

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　 20

　貸：庫存商品　　　　　　 20（50×0.4）

【單項(xiàng)選擇題】2×19年1月1日，甲公司實(shí)施對(duì)管理層的一項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果甲公司2×19年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)超過2 000萬元，其超過部分的20%將作為獎(jiǎng)金發(fā)放給管理層。2×19年度甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2 500萬元。甲公司實(shí)施該獎(jiǎng)金計(jì)劃影響的財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目是（　?。?。

A.其他綜合收益

B.管理費(fèi)用

C.資本公積

D.營(yíng)業(yè)外支出

【答案】B

【解析】甲公司實(shí)施的獎(jiǎng)金計(jì)劃屬于短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，由于該獎(jiǎng)金是發(fā)放給管理層，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用中。

【判斷題】企業(yè)重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)應(yīng)計(jì)入其他綜合收益，在后續(xù)會(huì)計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益。（    ）

【答案】√

【多項(xiàng)選擇題】下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有（    ）。

A.企業(yè)實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，在職工正式退休前，比照辭退福利處理 

B.與短期非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn) 

C.企業(yè)計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

D.與未行使的短期累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬，應(yīng)以累積行使權(quán)利增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

【答案】ABC

【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

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*習(xí)題源于輕1·基礎(chǔ)細(xì)講班-張敬富講義內(nèi)容

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