職工薪酬包括哪些內(nèi)容含勞動保護(hù)費(fèi)么
精選回答
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，含勞動保護(hù)費(fèi)。
(一)短期薪酬
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；
(2)職工福利費(fèi)；
(3)醫(yī)療保險費(fèi)和工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
(6)短期帶薪缺勤；
(7)短期利潤分享計劃；
(8)其他短期薪酬。
(二)離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
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