《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》的第九章闡述了職工薪酬的賬務(wù)處理原則，考試時(shí)各種題型均可以進(jìn)行考核。近幾年平均分值在3分左右。通過全面學(xué)習(xí)和深入理解，考生可在考試中有效應(yīng)對(duì)職工薪酬相關(guān)的各類題目，確保取得理想成績(jī)。

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學(xué)習(xí)指南：

本章屬于基礎(chǔ)性章節(jié)，在考試中主要以客觀題形式考查。其中，職工薪酬的會(huì)計(jì)處理可結(jié)合存貨、收入等內(nèi)容在主觀題中出現(xiàn)。

教材變化：

1.設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的其他綜合收益結(jié)轉(zhuǎn)去向重新表述；

2.修改辭退福利相關(guān)表述。

大綱要求：

掌握

1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

2.辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

熟悉

1.職工薪酬的范圍

2.職工薪酬的分類

3.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

4.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

5.非貨幣性福利

6.設(shè)定提存計(jì)劃

了解

1.設(shè)定受益計(jì)劃

2.其他長(zhǎng)期職工福利

思維導(dǎo)圖：

知識(shí)點(diǎn)：

章節(jié)習(xí)題：

【單選】甲公司2×23年12月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為200萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資為50萬元，管理部門人員工資為150萬元;按照工資總額的28%計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等、按照工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按照工資總額的2.5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。另外本月根據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，計(jì)入生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的金額合計(jì)為80萬元。根據(jù)上述資料計(jì)算甲公司2×23年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額為(　　)萬元。

A. 480

B. 400

C. 530

D. 610

【正確答案】D

【答案解析】甲公司2×23年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額=(200+50+150)×(1+28%+2%+2.5%)+80=610(萬元)，選項(xiàng)D正確。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

【多選】甲公司擬于2×23年12月31日關(guān)閉一個(gè)分公司，實(shí)施職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃。辭退員工人數(shù)和辭退補(bǔ)償具體如下：生產(chǎn)工人120人，每人10萬元;車間管理人員20人，每人15萬元;管理部門員工15人，每人12萬元;銷售人員30人，每人8萬元。辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級(jí)別職工能夠獲得的補(bǔ)償以及計(jì)劃大體實(shí)施的時(shí)間等均已與職工溝通，并達(dá)成一致意見。辭退計(jì)劃已于2×23年12月25日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，并將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司在2×23年的會(huì)計(jì)處理表述中，不正確的有(　　)。

A. 應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本1500萬元

B. 應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用1920萬元

C. 應(yīng)確認(rèn)銷售費(fèi)用240萬元

D. 應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬1920萬元

【正確答案】 A,C

【答案解析】企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益(管理費(fèi)用)，無須按照受益對(duì)象進(jìn)行分配。甲公司應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬的金額=120×10+20×15+15×12+30×8=1920(萬元)。

相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　1920

   貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　1920

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

【判斷】企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，如果在年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的，則屬于短期薪酬。(　　)

【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利，不屬于短期薪酬。

【關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)】辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

專項(xiàng)練習(xí)：

《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試題型多樣，包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、簡(jiǎn)答題和綜合題等。每種題型都有其獨(dú)特的考查側(cè)重點(diǎn)和難度梯度。不同題型有不同的解題技巧和方法。

歷年真題：

【單選題 · 2023】甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2×22年12月31日，甲公司以其生產(chǎn)的50臺(tái)空調(diào)作為節(jié)日福利發(fā)放給公司總部管理人員，每臺(tái)空調(diào)的售價(jià)和計(jì)稅價(jià)格均為0.6萬元，成本為0.4萬元，不考慮其他因素，該項(xiàng)非貨幣性福利對(duì)甲公司2×22年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的影響金額（   ）萬元。

A. -23.9

B.-30

C.-33.9

D.10

【答案】A

【解析】甲公司將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給總部管理人員，應(yīng)按照公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)之和計(jì)入管理費(fèi)用，甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用的金額=50×0.6×（1+13%）=33.9（萬元），甲公司對(duì)該批自產(chǎn)產(chǎn)品應(yīng)確認(rèn)收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本，對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的影響金額=50×0.6-50×0.4=10（萬元），該項(xiàng)非貨幣性福利對(duì)甲公司2×22年?duì)I業(yè)利潤(rùn)的影響金額=-33.9+10=-23.9（萬元）。

【單選題 · 2023】20×2年4月10日，甲公司擬定一項(xiàng)員工辭退計(jì)劃，自愿接受裁減的員工將給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20×2年5月10日甲公司就該項(xiàng)辭退計(jì)劃的具體內(nèi)容與員工進(jìn)行協(xié)商，并于6月20日經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)公告，該辭退計(jì)劃不可撤回。20×2年9月1日，甲公司正式實(shí)施該辭退計(jì)劃。不考慮其他因素，甲公司因?qū)嵤┰擁?xiàng)計(jì)劃而支出的補(bǔ)償金應(yīng)列入職工薪酬負(fù)債的時(shí)間為（   ）。

A.20×2年4月10日

B.20×2年5月10日

C.20×2年6月20日

D.20×2年9月1日

【答案】C

【解析】企業(yè)有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃并且該重組計(jì)劃已對(duì)外公告時(shí)，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)。因此，本題20×2年6月20日經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)公告，該辭退計(jì)劃不可撤回。甲公司應(yīng)于20×2年6月20日確認(rèn)職工薪酬負(fù)債。

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注：以上《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》部分內(nèi)容摘自東奧馬小新老師、陸斐老師授課講義

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