初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同法律制度

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：冰桃2016-07-22 15:54:03

　　2017初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目共分為七章，面對陌生的知識，大家可以分章節(jié)去復(fù)習(xí)，每天復(fù)習(xí)一個(gè)知識點(diǎn)，在預(yù)習(xí)期時(shí)間很充足，先人一步備考是明智的選擇。下面是東奧小編整理的2017初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同法律制度，希望對你有所幫助。

　　【知識點(diǎn)】：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

　　（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等）依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

　　勞動(dòng)關(guān)系的特征：

　　1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。

　　3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　（二）勞動(dòng)合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

　　2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

　　后勤人員：機(jī)關(guān)車隊(duì)、食堂、保潔等，都屬于這一項(xiàng)。

　　3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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