初級職稱《經濟法基礎》：勞動合同法律制度
【初級會計考試知識點】：勞動合同的履行和變更
一、勞動合同的履行
合同的履行勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔的義務而實現各自享受的權利，使雙方當事人訂立合同的目的得以實現的法律行為。
?。ㄒ唬╇p方履行勞動合同的要求：
出現兩種特殊情況：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
（二）建立和完善勞動規(guī)章制度要點：
1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。
2.建立勞動規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商，勞資共議三個步驟：
?。?）經職代會或全體職工討論，提出方案和意見；
?。?）與工會或職工代表平等協(xié)商確定；
?。?）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。
3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。
二、勞動合同的變更
1.變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2.變更勞動合同原則：平等自愿、協(xié)商一致。
勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。
3.如果用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據需要變更勞動合同。
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