初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同法律制度

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：冰桃2016-07-22 15:54:03

　　【初級(jí)會(huì)計(jì)考試知識(shí)點(diǎn)】：違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　?。ㄒ唬┯喠趧?dòng)合同中：

　　1.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　2.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　?。ǘ┞男袆趧?dòng)合同中：

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。?）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。?）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　?。?）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　?。?）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　?。ㄈ┻`法解除和終止勞動(dòng)合同中：

　　用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　區(qū)分賠償責(zé)任與違約金

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　?。ǘ﹦趧?dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（三）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。

　　以上就是2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同法律制度的相關(guān)介紹，大家在復(fù)習(xí)時(shí)要區(qū)別對(duì)待，重點(diǎn)對(duì)待難理解的章節(jié)，初級(jí)會(huì)計(jì)師備考路上充滿考驗(yàn)，只要大家堅(jiān)持，相信終究會(huì)拿到證書。

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