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2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考點(diǎn)：企業(yè)戰(zhàn)略的控制

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：石美丹2017-08-05 14:16:19

北京

輔導(dǎo)課程

　　報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行時(shí)，為方便大家順利備考，決戰(zhàn)中級(jí)，小編整理了一些考點(diǎn)供大家參考學(xué)習(xí)。

　　企業(yè)戰(zhàn)略的控制是指企業(yè)管理者及參與戰(zhàn)略的實(shí)施者根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)方案，對戰(zhàn)略的實(shí)施狀況進(jìn)行全面的評(píng)審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并糾正偏差的活動(dòng)。

　　(一)戰(zhàn)略控制的原則：“一保三適”

　　確保目標(biāo)原則。通過執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。既要控制短期活動(dòng)，也要控制長期活動(dòng)。

　　適度控制原則?？刂七^程要嚴(yán)格但不乏彈性?？刂魄屑蛇^度，保持與目標(biāo)一致性，保持實(shí)施戰(zhàn)略的正確方向，就應(yīng)盡可能少的干預(yù)實(shí)施過程中發(fā)生的問題。否則，控制過多會(huì)引起混亂和目標(biāo)移位。

　　適時(shí)控制原則?？刂埔莆者m當(dāng)時(shí)機(jī)，選擇正確的時(shí)機(jī)對戰(zhàn)略進(jìn)行修正，要避免在不該修正時(shí)采取或者在需要糾正時(shí)沒有及時(shí)采取行動(dòng)。

　　適應(yīng)性原則?？刂茟?yīng)反應(yīng)不同經(jīng)營業(yè)務(wù)的性質(zhì)和需要，經(jīng)營業(yè)務(wù)有大有小，對達(dá)成組織目標(biāo)的影響有輕有重，應(yīng)視不同業(yè)務(wù)范圍、工作特點(diǎn)制定不同的控制標(biāo)準(zhǔn)和方式，才能適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)需要。

　　(二)戰(zhàn)略控制的流程：“定標(biāo)準(zhǔn)，量績效，查結(jié)果，取措施”

　　1、制定績效標(biāo)準(zhǔn)?？刂茦?biāo)準(zhǔn)在戰(zhàn)略計(jì)劃指導(dǎo)下建立，是測評(píng)實(shí)際績效和預(yù)期績效的尺度。沒有規(guī)矩?zé)o以成方圓。戰(zhàn)略控制的重點(diǎn)是，選擇建立哪些標(biāo)準(zhǔn)以及怎樣控制。

　　2、衡量實(shí)際績效。將企業(yè)的實(shí)際績效與控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，看實(shí)際績效是否符合標(biāo)準(zhǔn)，以便采取有效措施。首先，每種指標(biāo)都要有定量的指標(biāo)，定量指標(biāo)強(qiáng)化了評(píng)價(jià)過程的客觀性和可比性。其次，在實(shí)際中還存在著許多難以定量表達(dá)的控制標(biāo)準(zhǔn)，通常采用定性描述與主觀判斷相結(jié)合的測評(píng)方法。

　　3、審查結(jié)果。對收集到的信息資料與既定的企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)后，還需要找出實(shí)際活動(dòng)成效與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的差距以及產(chǎn)生的原因。發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略實(shí)施過程中是否存在問題和存在什么問題，以及為什么存在這些問題的重要過程。這是發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略實(shí)施過程中是否存在問題和存在什么問題，以及為什么存在這些問題的重要過程。

　　4、采取糾偏措施。對于存在偏差的的戰(zhàn)略，要采取一定的措施。采取糾偏措施最終是控制過程的重點(diǎn)。

　　(三)戰(zhàn)略控制的方法(★★★)

　　1、杜邦分析法：基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的戰(zhàn)略控制方法。杜邦分析法利用幾種主要的財(cái)務(wù)比率之間的關(guān)系來綜合的分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，從財(cái)務(wù)角度評(píng)價(jià)企業(yè)績效和戰(zhàn)略實(shí)施的狀況。

　　2、平衡計(jì)分卡：將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值的一種新型績效評(píng)價(jià)方法。設(shè)計(jì)平衡積計(jì)分卡的目的就是要建立“實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略引導(dǎo)”的績效監(jiān)控系統(tǒng)，從而保證企業(yè)戰(zhàn)略得到有效的執(zhí)行。平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)包括四個(gè)方面：財(cái)務(wù)層面、顧客層面、內(nèi)部經(jīng)營流程方面、學(xué)習(xí)與成長方面。這幾個(gè)角度分別代表企業(yè)三個(gè)主要的利益相關(guān)者：股東、顧客、員工。

　　(1)財(cái)務(wù)角度：財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)可以顯示企業(yè)的戰(zhàn)略以及其實(shí)施和執(zhí)行是否對改善企業(yè)盈利性做出貢獻(xiàn)。財(cái)務(wù)指標(biāo)通常與獲利能力有關(guān)，主要有營業(yè)收入、資本報(bào)酬率、經(jīng)濟(jì)增加值等。

　　(2)顧客角度：將競爭的顧客和市場，以及業(yè)務(wù)單位在這些目標(biāo)顧客和市場中國的衡量指標(biāo)。指顧客滿意度，顧客保持率，顧客獲得率，顧客盈利率，以及在目標(biāo)市場中的份額。

　　(3)內(nèi)部經(jīng)營流程角度：管理者要確認(rèn)組織擅長的關(guān)鍵的內(nèi)部流程，以吸引和留住目標(biāo)細(xì)分市場的顧客，并滿足股東對卓越財(cái)務(wù)的回報(bào)。

　　(4)學(xué)習(xí)與成長角度：確立了企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)造長期的成長和改善就必須建立的基礎(chǔ)框架，確立了目前和未來成功的關(guān)鍵因素。平衡計(jì)分卡前三個(gè)層面一般會(huì)揭示企業(yè)的實(shí)際能力與實(shí)現(xiàn)突破性業(yè)績所必需的能力之間的差距，未來彌補(bǔ)這個(gè)差距，企業(yè)必須投資于員工技術(shù)的再造、組織程序和日常工作的理順，這些都是平衡計(jì)分卡學(xué)習(xí)與成長層面追求的目標(biāo)。學(xué)習(xí)與成長層面指標(biāo)通常指員工滿意度，員工保持率，員工培訓(xùn)成本等。

　　3、利潤計(jì)劃輪盤：利潤計(jì)劃輪盤是由哈佛商學(xué)院工商管理學(xué)教授羅伯特西蒙斯1998年在《利潤計(jì)劃要訣》中提到的一種基于企業(yè)戰(zhàn)略的業(yè)績評(píng)價(jià)模式，它是一種應(yīng)用于戰(zhàn)略業(yè)績目標(biāo)的制定和戰(zhàn)略實(shí)施過程控制的戰(zhàn)略管理工具。

　　利潤計(jì)劃輪盤由三部分組成，主要是利潤輪盤，現(xiàn)金輪盤，凈資產(chǎn)收益率輪盤。

　　以具體的財(cái)務(wù)指標(biāo)值——凈資產(chǎn)收益率為戰(zhàn)略的最高業(yè)績目標(biāo)。

　　不要因?yàn)橐淮问【屯涍€有經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理備考這樣的神器，加油!

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