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2017《人力資源管理》強(qiáng)化考點(diǎn):組織文化

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:王子琪2017-09-08 10:12:57

北京

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對(duì)于2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,天道酬勤,努力才會(huì)有收獲。東奧小編為大家整理2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn):組織文化

【內(nèi)容導(dǎo)航】

一、 組織文化的概念

二、 組織文化的影響因素

【所屬章節(jié)】:

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化   第二節(jié) 組織文化

【知識(shí)點(diǎn)】:組織文化

一、 組織文化的概念

組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。簡(jiǎn)單地說(shuō),組織文化就是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,使得組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織。

二、 組織文化的影響因素

組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái),在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格。同時(shí),工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過(guò)程等因素也相互作用,促成組織文化的形成.,此外,外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素。

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