職場中心態(tài)決定成敗
其實在職場中，同事之間的專業(yè)水平都相差不多，那么為什么會又不一樣的結(jié)果呢？因為影響成功的關(guān)鍵因素是心態(tài)。心態(tài)決定一個人的發(fā)展的高度，在職場中，好的心態(tài)是成功的一半。
為什么說心態(tài)是關(guān)鍵呢？因為知識技能都可以通過刻苦的學(xué)習(xí)來提高，但是一個人的心態(tài)如果不積極，思想不健康，滿腦子的消極思想，這樣的話對于工作是十分不利的。我們總結(jié)了可能存在的四種人：
一、能力低，心態(tài)好
這類人可能天賦平平，知識技能一般，并不出眾，但是心態(tài)很好，積極向上，主動要求完成任務(wù)，工作熱情飽滿，就算比別人更辛苦也不會抱怨，這樣的人雖然沒有什么大的成就，卻是讓領(lǐng)導(dǎo)放心踏實的員工，基本不會失業(yè)，就算做底層的職位也是可以的。因此，我們發(fā)現(xiàn)心態(tài)比能力更重要。
二、能力高，心態(tài)差
他們不會心甘情愿的付出，不愿意多做工作，要求所有的付出得到回報。這種人經(jīng)常比較消極，沒有工作熱情，喜歡抱怨，把自己的不認真歸咎到領(lǐng)導(dǎo)的不賞識。雖然他們的能力較強，但是心態(tài)不積極，對工作懈怠，因此，往往是領(lǐng)導(dǎo)比較厭煩的員工，如不加以改正，職業(yè)道路會十分坎坷。
三、能力低，心態(tài)差
這種人非常極端，既沒有工作能力，又心態(tài)悲觀消極。這種人會慢慢被企業(yè)拋棄，他們有可能會從事低端簡單的工作。
四、能力高，態(tài)度好
這種人是最后大家歡迎的人，是真正的優(yōu)秀員工。他們心態(tài)積極向上，樂觀自信，能夠很好的完成任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造財富，他們深受領(lǐng)導(dǎo)欣賞，前途非常光明。
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