千萬不要碰的職場7大忌
在職場中我們會遇到各種各樣的人和事，在與人相處、與人共事時我們總是會忽略很多細節(jié)，從而影響你在公司的工作。以下是小編大概整理的7條職場大忌，大家要好好熟悉，看看是否自己有這種錯誤，及時規(guī)避。
一、容易被情緒左右，挨罰牢騷
日常生活中人們遇到糟心的事情就容易發(fā)牢騷，但是在職場中千萬不要這樣。因為在職場中，領(lǐng)導(dǎo)幾乎都實時觀察員工的反應(yīng)。如果發(fā)現(xiàn)你有了情緒就開始發(fā)牢騷、四處抱怨，一般不會有時間詢問你緣由，這就很容易給自己招來“情緒化”、“愛抱怨”的標簽。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這樣一個人，是不利于團隊發(fā)展的。
二、不在乎工作本身，只想爭是非對錯
工作中如果因為是非對錯與人產(chǎn)生了爭執(zhí)，要在第一時間解決問題，而不是非要和別人爭出個是非誰錯。領(lǐng)導(dǎo)在乎和欣賞的是能解決問題的員工，那些只爭對錯的員工，沒有太大價值，很可能是個玻璃心的馬謖而已。
三、誤把領(lǐng)導(dǎo)和同事當朋友，無話不說
很多人會有一個誤區(qū)：把領(lǐng)導(dǎo)和同事當成朋友，無話不說，他們就會對我很照顧。事實并不是這樣。在職場中，你的領(lǐng)導(dǎo)可能不會點破，但會覺得你不成熟。你的同事，本身和你是同一級別，屬于競爭關(guān)系，當牽涉到利益時，很可能會把你說的話對自己不利的話傳遞出去。所以，職場交友適度即可，絕不可知無不說，言無不盡。
四、做出了一些小成績就向領(lǐng)導(dǎo)要獎勵，沾沾自喜
在職場中，你做出成績后，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，但是否有獎勵，不是你要來的，是領(lǐng)導(dǎo)給的。如果是一個明智的領(lǐng)導(dǎo)，一定不會虧待你。但是你如果去要，大的功勞也會變小，甚至讓領(lǐng)導(dǎo)感覺被要挾。
五、口無遮攔，隨意評價其他部門工作
每個公司不同的部門都會“或多或少”存在勢力范圍。當工作對接時，很容易感受到一些流程的不合理或其他部門的工作狀態(tài)。如果隨意進行評價，很容易被人理解為越俎代庖、指手畫腳，從而引起其他部門同事尤其是領(lǐng)導(dǎo)對你的不滿。這種不滿可能會隱藏著，你自己也許毫無察覺，但它一定會在未來某個時刻爆發(fā)出來。
六、思路不周，發(fā)言報告準備不足
每一次開會，都是部門領(lǐng)導(dǎo)或更大領(lǐng)導(dǎo)了解新人的時候。領(lǐng)導(dǎo)們不會去了解你每時每刻的工作，但會根據(jù)你開會的發(fā)言、匯報推斷你工作是否有價值，是否在浪費時間。因此，當你的報告很糟糕時，很容易被人聯(lián)想為你的工作也是很糟糕的，平時應(yīng)該沒干什么。所以要好好準備自己的報告，把自己的工作結(jié)果、心得多總結(jié)，在開會匯報時，能有自己完整的思路。
七、推卸責(zé)任，出了錯誤讓別人來彌補
在工作中出了差錯，如果不能勇于去解決問題，反而退后，別人會認為你沒有擔當。因為除了問題，就一定要有人解決，能自己解決的問題，一定要親自完成。沒有人喜歡替別人補漏。換個角度看，遇到問題時，你能夠積極處理，主動想辦法，哪怕能力欠缺一些，也會給人好感，讓其他人樂于來幫助你。因此，拿出你的態(tài)度最重要。
了解千萬不要碰的職場7大忌，注意規(guī)避，相信你可以在職場生活中游刃有余。
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