對職場新人的建議與忠告
2019年的畢業(yè)季已經(jīng)結(jié)束了，相信有很多的小伙伴已經(jīng)在心儀的崗位上工作了。但是對于工作了好幾年的人來說，小伙伴們還都是職場新人。以下是小奧根據(jù)身邊的職場老人和我的個人經(jīng)歷，經(jīng)過思考總結(jié)，寫出了有關(guān)職場新人應(yīng)該了解的一些內(nèi)容，請小伙伴一起來看一下吧。
這個社會的運(yùn)行，有時并不基于明面的規(guī)則。譬如在商業(yè)談判中，優(yōu)秀的談判者往往有將談判對手和其所代表的集團(tuán)割裂開的敏銳觀察力和嗅覺，因?yàn)檎勁姓邆€人的利益，和他所代表的集團(tuán)的利益，并不總是一致的，可能有沖突，抓住這一點(diǎn)，事半功倍。在我國商界的臺面下，到處是這樣的對話：
甲：你們條件太苛刻了，你和我較什么勁，你們公司又不是你開的。
乙：好吧，反正公司也不是我開的，可以妥協(xié)一下，但這算是我個人的人情。請你把人情記在我頭上，并在其他地方回報(bào)我個人。
這些話從交易開始一直到交易完成，都不會從甲或乙的嘴巴里說出口，而需要你自己心領(lǐng)神會。你當(dāng)然可以唾棄社會的陰暗面，但是不能連陰暗面的存在都不知道。
用大白話解釋清楚極端復(fù)雜的情況，是非常高級的語言能力，掌握者極少。出身名校的學(xué)院派們，往往非常習(xí)慣使用大量的數(shù)據(jù)，或者過于專業(yè)的詞匯來進(jìn)行業(yè)務(wù)上的溝通，這類人往往得意于自己的專業(yè)能力，但卻從未察覺到，這種不接地氣的洋洋自得在人際關(guān)系范疇內(nèi)為自己筑起一堵墻。
他們并沒有意識到這種表達(dá)方式暗含的鄙視意味和對他人的隱形否定。無論技術(shù)性溝通與否，簡單、清楚、常識性的語句使人更感到受尊重，而非歧視。
太多的職場新鮮人有一種奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表達(dá)出自己的需求。但無論是工作問題的改進(jìn)，還是推動一項(xiàng)新的工作，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。個人摸索的力量是非常有限的，而團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事各方面的資源支持，工作效果才會事半功倍。
因?yàn)楹ε卤蝗苏J(rèn)為“你不懂”、“太嫩”而寧可自己瞎琢磨，也不肯向周圍提出求助，這是一種莫名其妙的負(fù)擔(dān)。和通常想象的相反，往往提出要求的人，會給人一種能者多要的觀感，唯唯諾諾不敢開口要資源，反而會讓人覺得不夠自信，做事既沒有章法，也沒有規(guī)劃。
人畢竟是肉眼凡胎，當(dāng)有一個自以為絕妙的點(diǎn)子出現(xiàn)在腦海里時，須知這個點(diǎn)子多半已經(jīng)有前人想到了。這時候是否能夠搜尋到前人的經(jīng)驗(yàn)就至關(guān)重要，在工作中這比自己瞎摸索重要十倍。熟練掌握各種VPN軟件和小眾搜索引擎(類似暗網(wǎng))，并且有意識的在中文互聯(lián)網(wǎng)以外搜集信息，對職業(yè)發(fā)展有不可估量的作用。
人往往被動地被生活里的各種意外攪亂心情，陷入焦慮和負(fù)面情緒。但很多人沒有意識到，在壓力下能做到不崩潰，也是可以訓(xùn)練的，受過專業(yè)訓(xùn)練的軍人甚至可以抵抗刑訊。維持自己良好的精神狀態(tài)，是一個類似練肌肉和心肺能力的過程，是可以通過各種極端情況的模擬來鍛煉、培養(yǎng)、增強(qiáng)的。
許多在大公司的人，非常習(xí)慣于別人在拿到他名片之后，享受那一聲“哇，你在某某公司高就哦!” 何況別人為了不冷場，往往還會拿出一些他們公司新近的媒體新聞來充作談資。他也很樂意評論這些新聞，仿佛作為這間大公司的一員，他真的能參與到這其中的決策中去似的。這種大機(jī)構(gòu)的光環(huán)，很容易讓初入職場的螺絲釘們無法正確估計(jì)自己有幾斤幾量。而這種對于自己真實(shí)能量的錯誤預(yù)期，在80后和90后身上就更為明顯。
在獨(dú)生子女一代人以前(60,70后)，學(xué)習(xí)好壞靠興趣，家里有錢沒錢差別不大，家長對子女的期待沒有那么高，大部分人對自身能力比較具有自知之明，所以這代人后期潛力大，心態(tài)也較為平和。而80后90后獨(dú)生子女一代，不論何種資質(zhì)，都被家長教導(dǎo)要成為精英和人上人，導(dǎo)致這代人的能力和自我期望嚴(yán)重不一致，很多人在社會職場打拼了十幾年才真正明白自己的水平，到處充斥了心比天高、命比紙薄的悲劇人物。各種不切實(shí)際的期許和無盡的“上進(jìn)”欲望，會讓人在現(xiàn)實(shí)面前的不斷挫敗中毀滅意志，不可不引起警惕。
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