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計提社保會計分錄

來源：東奧會計在線責編：李佳儀 2022-08-01 09:38:52

精選回答

東奧初級會計職稱

2025-06-24 14:08:36

計提社保會計分錄

計提社保會計分錄有5個步驟：

1、分配工資，根據(jù)不同工種計入不同會計科目

借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保(企業(yè)部分)

借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款(社保個人承擔部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4、上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保

其他應(yīng)付款(社保個人承擔部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5、上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

五險的會計賬務(wù)處理

1、個人負擔部分

發(fā)放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(代扣職工應(yīng)交納的部分)

庫存現(xiàn)金(實際發(fā)放的金額)

2、企業(yè)負擔部分

提取時

借：管理費用--社會保險費

貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險)

3、交納時

借：其他應(yīng)付款--社會保險費(單位+代扣個人應(yīng)繳的金額)

貸：銀行存款(總交納的金額)

職工薪酬

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞動中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

一.短期薪酬：

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，應(yīng)解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼

2.職工福利費(生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等)

3.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費

4.住房公積金

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

6.短期帶薪缺勤

7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議)