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社保費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么做

來源:東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編:張麗娜 2025-02-28 10:40:56

精選回答

東奧初級會(huì)計(jì)職稱

2025-06-24 14:10:05

社保費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么做

社保費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄主要涉及繳納社保費(fèi)、計(jì)提社保費(fèi)以及發(fā)放工資時(shí)扣繳個(gè)人部分社保費(fèi)三個(gè)環(huán)節(jié)。

一.繳納社保費(fèi)

當(dāng)企業(yè)繳納社保費(fèi)用時(shí),會(huì)計(jì)分錄為:

借:應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

      其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)(這部分是從職工工資中扣除的)

  貸:銀行存款

二.計(jì)提社保費(fèi)

企業(yè)按照權(quán)益發(fā)生原則,預(yù)先計(jì)提應(yīng)由單位承擔(dān)的社保費(fèi)用,會(huì)計(jì)分錄為:

借:管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)(根據(jù)員工歸屬部門也可能計(jì)入銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本等對應(yīng)科目)

  貸:應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

三.發(fā)放工資時(shí)扣繳個(gè)人部分社保費(fèi)

對于個(gè)人部分的社保費(fèi),一般會(huì)在發(fā)放工資時(shí)進(jìn)行扣繳,并進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。這一環(huán)節(jié)通常分為兩步:

計(jì)提工資時(shí)(此步驟可能不直接涉及社保費(fèi),但為扣繳社保費(fèi)做準(zhǔn)備):

借:××費(fèi)用(管理/銷售等)(根據(jù)員工所在部門確定)

  貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放工資并扣繳個(gè)人部分社保費(fèi)時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

  貸:其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù),即扣除社保費(fèi)后的工資)

職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

一.短期薪酬

短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬具體包括:

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

2.職工福利費(fèi)(生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等)。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.住房公積金。

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

6.短期帶薪缺勤。

7.短期利潤分享計(jì)劃(因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議)。

8.其他短期薪酬。

二.離職后福利

離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。

三.辭退福利

辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

四.其他長期職工福利

其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

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