社保費會計分錄怎么做
精選回答
社保費用的會計分錄主要涉及繳納社保費、計提社保費以及發(fā)放工資時扣繳個人部分社保費三個環(huán)節(jié)。
一.繳納社保費
當企業(yè)繳納社保費用時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應收款/其他應付款——社會保險費(個人部分)(這部分是從職工工資中扣除的)
貸：銀行存款
二.計提社保費
企業(yè)按照權益發(fā)生原則，預先計提應由單位承擔的社保費用，會計分錄為：
借：管理費用——社會保險費(單位部分)(根據(jù)員工歸屬部門也可能計入銷售費用、生產成本等對應科目)
貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
三.發(fā)放工資時扣繳個人部分社保費
對于個人部分的社保費，一般會在發(fā)放工資時進行扣繳，并進行相應的會計分錄。這一環(huán)節(jié)通常分為兩步：
計提工資時(此步驟可能不直接涉及社保費，但為扣繳社保費做準備)：
借：××費用(管理/銷售等)(根據(jù)員工所在部門確定)
貸：應付職工薪酬——工資
發(fā)放工資并扣繳個人部分社保費時：
借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))
貸：其他應收款/其他應付款——社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發(fā)數(shù)，即扣除社保費后的工資)
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
一.短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼。
2.職工福利費(生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等)。
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費。
4.住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
6.短期帶薪缺勤。
7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議)。
8.其他短期薪酬。
二.離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
三.辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
四.其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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